陽陽與布痞

　　事實上，現行性別工作平等法或是就業服務法中，都有禁止雇主對於員工就業歧視的相關規定，不僅包含在締結勞動契約之前的廣告，禁止雇主以「以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視」（就業服務法第5條第1項），否則會論以30萬元以上150萬元以下的罰鍰（同法第65條第1項）。如果是針對員工懷孕主張相關權利，卻為解雇或是其他不利之職務命令，則也會被認定構成性別工作平等法之「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇」（第7條本文）、「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」（第11條第1項）、「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」（第11條第2項），同樣會論以30萬以上150萬以下的罰鍰，甚至還有可能公布姓名（第38-1條第1項、第3項）。

　　這個問題，要看是否符合勞基法第49條的規定！

　　新聞報導指出，有一家中醫診所被檢舉徵才「長期晚班人員、兼行政人員」一名限女性，結果遭市政府以違反性別工作平等法裁罰三十萬元。診所不服提出訴訟，第一審判決診所敗訴，診所一定很無奈，這件還可以上訴。

 　　A女因體質偏寒，每逢生理期均會明顯感到身體不適，近幾個月來因工作繁忙欠缺運動，生理期來每每痛到臉色慘白、捲曲在床無法起身。某日，A女一早即因腹部疼痛醒來，心裡明白又是生理期作怪來了，無奈地撥打電話向主管告知欲請「生理假」，豈料主管認為A女是蓄意逃避工作不想上班，竟以極度不屑口氣要求A女需提出試驗紙證明生理期，否則將不准假！A女對於主管經常刁難、歧視女性之態度早已不滿，一氣之下向勞工局提出檢舉。

　　最近有位民眾諮詢，表示他因為負有債務，但目前已經屆臨退休，擔心將來退休金會遭到債權人聲請強制執行，而沒有餘款能夠渡過下半輩子，為了這件事，該民眾很是憂心！

　　行政院院會近日通過勞動部提出的《中高齡者及高齡者就業促進法》草案，有鑑於台灣目前中高齡及高齡的勞動參與率較低，於是特別提出該法草案，希望可以降低其失業率，且讓雇主在就業市場有更多的選擇。

　　近來勞權意識興起，許多勞工勇於和雇主爭取自己的權利，甚至在徵才就業廣告上面，如果雇主出了點問題，求職的勞工都會對勞工局提出檢舉，在就業服務法的諸多限制下，雇主怎麼寫徵才廣告，曾經被處罰過呢？

　　最近罷工的新聞很熱門，但大家知道嗎？有些職業是不能罷工的。罷工的依據主要規定在兩個法律裡面，第一個是工會法，因為有工會才有罷工，第二個則是勞資爭議處理法，因為罷工的前提是要勞資協商破局。但為了避免有些職業罷工，影響公共利益甚大，所以立法院在立法及修法時加上了一些限制。

　　長榮空服員罷工，陸續有空服員欲提前「跳車」，向工會取回寄放之護照等證件。面對會員或委任律師來索取證件時，工會以各種理由，諸如「無法確認身分」、「護照放在保全那邊」、「工會律師不在場」等等，拒絕當場交還證件，技術性地延長。資方也來硬的，對欲上工的空服員，委託律師協助代辦報案掛失及補發程序，雙方互打法律泥巴戰。

　　雇主可以無視A職員對B職員性騷擾嗎？不行的。

　　新聞報導指出，最近有鹹酥雞業者徵才遭檢舉性別歧視挨罰三十萬元。因為「限女性」三個字被罰三十萬元，一字十萬貴松松；汽車銷售中心的布條徵才，括號寫著「女性尤佳」，也遭罰三十萬元，應徵文字要注意，被抓真的罰很重！

　　長榮航空與工會協商破局，走到罷工局面，據傳是因為長榮拒絕工會主張的「禁止搭便車」條款所致。到底什麼是搭便車呢？為什麼要禁止搭便車呢？這牽涉到勞工團結權有效行使的一個重要議題。

桃園空服員職業工會與長榮航空勞資協商破裂，長榮空服員進行罷工。

　　根據新聞報導，新北市有間豆花店聘用工讀生並約定好時薪在150元-165元間，但該名工讀生在工作4小時後，店家卻只給了300元的薪資，還辯稱因為仍在試用期所以只給300元。

　　明明到職時約定好的薪資，卻在日後遭到公司未經告知或詢問下片面減薪，在台灣因為資方較勞方強勢許多的情勢，大多數勞工會為了保有原有的工作，而在遭到雇主減薪時，選擇默默接受，但如果拒絕接受減薪，勞工應如何主張自己的權利？

 　　近來生育率低迷，生育的相關福利及規定也逐漸被受討論，究竟哪些法規針對育嬰假部分有相關規定呢？