陽陽與布痞

　　事實上，現行性別工作平等法或是就業服務法中，都有禁止雇主對於員工就業歧視的相關規定，不僅包含在締結勞動契約之前的廣告，禁止雇主以「以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視」（就業服務法第5條第1項），否則會論以30萬元以上150萬元以下的罰鍰（同法第65條第1項）。如果是針對員工懷孕主張相關權利，卻為解雇或是其他不利之職務命令，則也會被認定構成性別工作平等法之「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇」（第7條本文）、「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」（第11條第1項）、「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」（第11條第2項），同樣會論以30萬以上150萬以下的罰鍰，甚至還有可能公布姓名（第38-1條第1項、第3項）。

　　本件法院經審理後認為，雖然補習班主張不是因為講師懷孕，才加以解雇，而是因為遭到家長投訴，但法院認為即便如此，依照勞基法解雇最後手段性，為何雇主沒有選擇先試圖尋找其他方式改善，而是直接解雇？且補習班確實有與該講師協商，是不是簽自願離職協議書來提前終止勞動關係，但遭到講師拒絕，之後就發生以其他事由解雇該講師之情形，所以認為主管機關綜合相關事證，認為解雇和懷孕時間太過緊密，構成性別工作平等法所禁止的相關行為，裁處30萬元的罰鍰並無違誤。

　　由於這類涉及就業歧視或是職場性別歧視的罰則相當重，奉勸各位雇主千萬別忽視法律規定，相關法律爭議，要先和法律顧問好好討論，否則一旦違法，除吃上高額罰鍰外，見報於新聞，更可能會有損商譽，那可就得不償失了。

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