勞基法規定，雇主只有在特定情形下，才能夠預告終止勞動契約，包含「一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」，法院參照日本實務見解，納入「解僱最後手段性」或稱之為「安置義務」。
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- Jan 29 Fri 2021 18:43
資方必看 -- 解僱最後手段性的法律問題
- Jan 28 Thu 2021 18:50
遲到的薪水
桃園一家知名湯包店，被員工控訴，突然收到老闆娘通知，叫他做到月底就好，擔心怕領不到這一個月上班的薪水，也希望店家可以先給。實際來到店家，確實沒幾個客人，不過他們否認爆料者是店裡員工，還說他已經離職，也說店裡現在正常營業，老闆最近也都有跟他們聯絡，並沒有跑路的情況。記者詢問店內員工表示：「他(PO文者)就離職了，他就馬上要薪水，我們知道的是這樣啦，(你們現在薪水是正常的？)10日才要發啊！現在才幾號？」
- Jan 20 Wed 2021 11:00
職災醫療期間雇主可以終止勞動契約嗎？
近日有新聞提到，醫院醫師執行職務，遭患者傳染新冠肺炎，自己反而成為要醫療的對象，前衛生主管機關首長表示，醫院應該確認該醫師有無違反醫療ＳＯＰ，並考慮要將該醫師開除，只是勞工執行職務染上疾病，雇主不給勞工養病的機會，就要直接開除勞工，這樣是人之常情嗎？
- Dec 21 Mon 2020 09:00
待命時間是否算是工作時間？
- Dec 14 Mon 2020 09:00
女性勞工提生理假不用附證明
西聒嘉因體質偏寒，每逢生理期均會明顯感到身體不適，近幾個月來因工作繁忙欠缺運動，生理期來每每痛到臉色慘白、捲曲在床無法起身。某日，西聒嘉一早即因腹部疼痛醒來，心裡明白又是生理期作怪來了，無奈地撥打電話向主管史伯告知欲請「生理假」，豈料史伯認為西聒嘉是蓄意逃避工作不想上班，竟以極度不屑口氣要求西聒嘉需提出試驗紙證明生理期，否則將不准假！西聒嘉對於史柏經常刁難、歧視女性之態度早已不滿，一氣之下向勞工局提出檢舉。
- Nov 19 Thu 2020 09:58
清洗溫泉井壁死亡之職業安全衛生法問題 - 僱傭或承攬？
近年有件職業安全衛生法的重要案例，就是營造公司承攬某公家單位發包的溫泉取供設施統包工程，營造公司再招攬其他人去負責清洗井內壁。其後，因有被害人進入該溫泉井清洗井內壁，因吸入過多硫化氫而中毒並窒息死亡。
- Oct 15 Thu 2020 09:00
薪資爭議問題
- Oct 07 Wed 2020 11:00
公司面試錄取通知後可任意取消嗎？
- Jul 24 Fri 2020 09:00
雇主得與勞工約定最低服務年限嗎？
- Jun 01 Mon 2020 09:00
工作規則的懲罰事項可以規定解僱或扣薪嗎？
- May 28 Thu 2020 09:00
老闆，我要加班費，不要補休！
- May 19 Tue 2020 09:00
雇主有要給勞工薪水條和出缺勤紀錄的義務嗎？
- May 15 Fri 2020 09:00
雇主與勞工合意高薪低報投保勞保，可主張過失相抵嗎？
- May 01 Fri 2020 17:00
五一勞動節為什麼放假？
今天是五一勞動節，依照勞基法第37條第1項規定，勞動節為法定假日，應休假一日，雖然雇主可以與勞工協商給予加班費或補休，讓勞工當日仍然出勤，如果勞工不同意，仍然可以選擇休假。然而，為何五月一日會是勞動節呢？
- Apr 21 Tue 2020 09:00
保全公司可約定離職員工不得任職原案場嗎？
- Apr 15 Wed 2020 11:00
被公司資遣，有什麼要注意的呢？
- Apr 01 Wed 2020 11:00
公司對勞工之調職，經營必要或報復懲戒呢？
- Dec 17 Tue 2019 09:00
遠東航空歇業與大量解僱勞工保護法
- Dec 05 Thu 2019 09:00
三節獎金是否屬於工資？可否作為資遣費之平均工資計算基礎？
生活法律常識 (13)