目前分類:職場糾紛 (113)

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  長榮空服員罷工,陸續有空服員欲提前「跳車」,向工會取回寄放之護照等證件。面對會員或委任律師來索取證件時,工會以各種理由,諸如「無法確認身分」、「護照放在保全那邊」、「工會律師不在場」等等,拒絕當場交還證件,技術性地延長。資方也來硬的,對欲上工的空服員,委託律師協助代辦報案掛失及補發程序,雙方互打法律泥巴戰。

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雇主有防治性騷擾的義務 2

  雇主可以無視A職員對B職員性騷擾嗎?不行的。

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  新聞報導指出,最近有鹹酥雞業者徵才遭檢舉性別歧視挨罰三十萬元。因為「限女性」三個字被罰三十萬元,一字十萬貴松松;汽車銷售中心的布條徵才,括號寫著「女性尤佳」,也遭罰三十萬元,應徵文字要注意,被抓真的罰很重!

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  長榮航空與工會協商破局,走到罷工局面,據傳是因為長榮拒絕工會主張的「禁止搭便車」條款所致。到底什麼是搭便車呢?為什麼要禁止搭便車呢?這牽涉到勞工團結權有效行使的一個重要議題。

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桃園空服員職業工會與長榮航空勞資協商破裂,長榮空服員進行罷工。

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試用期可以只給半薪嗎 2

  根據新聞報導,新北市有間豆花店聘用工讀生並約定好時薪在150元-165元間,但該名工讀生在工作4小時後,店家卻只給了300元的薪資,還辯稱因為仍在試用期所以只給300元。

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  明明到職時約定好的薪資,卻在日後遭到公司未經告知或詢問下片面減薪,在台灣因為資方較勞方強勢許多的情勢,大多數勞工會為了保有原有的工作,而在遭到雇主減薪時,選擇默默接受,但如果拒絕接受減薪,勞工應如何主張自己的權利?

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   近來生育率低迷,生育的相關福利及規定也逐漸被受討論,究竟哪些法規針對育嬰假部分有相關規定呢?

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  boopee與專車

  此次華航機師罷工,許多人指責工作性質屬於交通運輸業的機師,不應該說罷工就罷工、毫無預告,讓受到影響的乘客有受到突襲的感覺,甚至中華民國旅行公會亦發出聲明稿,強烈譴責本次機師罷工事件。

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  上班累了

   近日南部有個老闆雇用了多名工讀生,在約定好時薪新台幣150元的情況下,卻用諸多理由扣除薪水,讓工讀生上班五個月後,沒拿到薪水外,竟反倒欠老闆兩萬元左右,堪稱荒唐。

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   過去曾有雇主在徵才貼文中直接明列只接受特定1、2個星座,甚至會請信任的命理老師就求職者的星座、血型先算一算,明擺著以與工作表現無實質關聯的評斷標準作篩選,但苦於星座並不在就業服務法第5條中就業歧視的標準之列,是以求職者無法律得依據進行申訴,因星座或命理等因訴被刷掉的求職者只能默默接受。

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  在經濟不景氣的時代中,為保有更多的經濟來源,因此有人身兼多職,但對於在多家公司上班的人而言,勞保又應如何投保呢?

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boopee坐專車

  就業服務法於今年119日三讀通過,並於1130日新法正式上路。其中對於各行業最相關的修法,莫過於新增第5條第2項第6款:「提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」及第67條:「違反第五條第二項第二款、第三款、第六條……,處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。」一事。

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三個好朋友

  本周六就是各候選人最緊張的一天了!除了各位候選人要帶著忐忑的心情外,各位擁有投票權的勞工朋友們,您們的權益也不要忘記囉!

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 布痞去紀念館

  新聞報導指出,某林姓少年在一家居酒屋打工,並無機車駕照,老闆竟指示晚上十點多騎機車到中和烘爐地南山福德宮求「發財金」。後來,少年回程時與張男駕駛的汽車發生車禍死亡,少年母親提起民事訴訟,請求駕駛與老闆負連帶賠償責任。

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普悠瑪事件已進入到後續的事故調查中,舉凡有關台鐵、普悠瑪相關的問題,也逐漸地浮出檯面備受檢視!後續有相關的人員踢爆,其實台鐵員工有長時間都是屬於超時工作的狀態,而「超時工作」這問題,其實不單單只存在於台鐵內,其實有很多的公司行號也都存有一樣的問題。

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合歡山的陽光

  民進黨立委邱議瑩一席「你要你的老婆讓韓國瑜睡一晚,當成是你提供了工作機會之後的報酬嗎?」經過葉毓蘭爆料後,引來各界大亂鬥。邱立委表示此語是因高雄市長候選人韓國瑜先在造勢活動中,提出「招商陪睡」說,她才會有此發言。到底誰陪誰睡覺,搞得民眾霧煞煞。

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不論是從事甚麼行業,應該多多少少都聽過老闆要求:「明天XXX請假,你可以替他補明天的班嗎?」或是「要麻煩你這個月多上幾天班,現在人不夠,多擔待點。」,基於同事間本來就該互相協助支援的道理,大部分的員工只要時間、體力允許,大多不會拒絕這樣的加班要求,但加班時間應不超出何等範圍方屬合理,加班費又應如何計算、支付,卻是許多人疏未注意而悄悄讓自己權益流失的問題。

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  有網友在瀏覽人力銀行時,不時會看到「全職工讀生」一詞,感到困惑並上網發問後,引發底下許多人回應,意見不外乎是可以規避掉正職福利(如:三節獎金)、特休等,但難道與正職同為勞工的工讀生,竟不能受到勞基法的保障嗎?

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