陽陽與布痞

　　有民眾陳情說某家泡沫紅茶店在臉書（Facebook）刊登徵才廣告，內容大致是：「ＯＯ徵人辣各位漂亮女森看過來只要你願意，没有經驗没關係歡迎加入我們ＯＯ，ＯＯ需要你我一起經營…」，這個徵人廣告，因為涉違反性別工作平等法規定，結果被市政府勞工局調查及提報就業歧視評議委員會會議決議，以違反性別工作平等法第7條要裁罰，後來被裁處新臺幣（下同）10萬元罰鍰，泡沫紅茶店不服，提起訴願，經訴願決定駁回，仍不服而提起行政訴訟，還是敗訴。

　　勞動基準法第12條第1項第4款規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大，雇主得不經預告終止契約；同條第2項規定，雇主應自知悉其情形之日起三十日內為之。關於雇主以此為理由開除員工時，經常發生二個問題，第一個是何謂「情節重大」？第二個是「知悉」的時間點如何起算？

　　勞動基準法第49條第1項：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」（註：勞基法第79條訂有罰則，若雇主違反前述規定者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。）

   　　依民法第188條第1項規定：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。」之前，我們曾談到媽媽嘴咖啡店員工殺人案之雇主連帶賠償責任，假設員工上班亂罵人，僱用人要負連帶賠償責任嗎？

　　現行勞基法第49條第1項規定，禁止雇主讓女性勞工夜間工作，違者處罰鍰之外，還要公布雇主名稱和負責人姓名。近日遭大法官會議做成釋字第807號解釋，認定違憲，不符合憲法第7條對人民平等權的保障，剝奪了女性夜間工作的機會，即日起失其效力。

　　正值COVID-19疫情升溫之時，有某Ａ員工至公司上班出現發燒、咳嗽等症狀，公司主管見狀趕緊叫某Ａ去做篩檢，並請某Ａ在家待命等收到陰性證明後再來上班。但是某Ａ覺得自己只是普通感冒，不是新冠肺炎染疫，不願意做篩檢，仍到公司上班，這時候公司該如何是好？

　　全台COVID-19疫情（以下稱新冠肺炎）三級警戒延長至6月14日，不少行業受到影響，像交通、餐飲、旅遊、航空等行業，衝擊甚深。資方若無營業收入，可能面臨倒閉，勞方可能放無薪假而造成經濟上困窘。假若疫情未能趨緩，就算影響較小的公司行號，員工還有可能期待年終獎金嗎？

有一家夜市海鮮燒烤攤要應徵「工讀生」，廣告內容寫著：「薪資以顏值計算 」！這樣可以嗎？

　　勞基法規定，雇主只有在特定情形下，才能夠預告終止勞動契約，包含「一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」，法院參照日本實務見解，納入「解僱最後手段性」或稱之為「安置義務」。

　　桃園一家知名湯包店，被員工控訴，突然收到老闆娘通知，叫他做到月底就好，擔心怕領不到這一個月上班的薪水，也希望店家可以先給。實際來到店家，確實沒幾個客人，不過他們否認爆料者是店裡員工，還說他已經離職，也說店裡現在正常營業，老闆最近也都有跟他們聯絡，並沒有跑路的情況。記者詢問店內員工表示：「他(PO文者)就離職了，他就馬上要薪水，我們知道的是這樣啦，(你們現在薪水是正常的？)10日才要發啊！現在才幾號？」

　　近日有新聞提到，醫院醫師執行職務，遭患者傳染新冠肺炎，自己反而成為要醫療的對象，前衛生主管機關首長表示，醫院應該確認該醫師有無違反醫療ＳＯＰ，並考慮要將該醫師開除，只是勞工執行職務染上疾病，雇主不給勞工養病的機會，就要直接開除勞工，這樣是人之常情嗎？

　　西聒嘉因體質偏寒，每逢生理期均會明顯感到身體不適，近幾個月來因工作繁忙欠缺運動，生理期來每每痛到臉色慘白、捲曲在床無法起身。某日，西聒嘉一早即因腹部疼痛醒來，心裡明白又是生理期作怪來了，無奈地撥打電話向主管史伯告知欲請「生理假」，豈料史伯認為西聒嘉是蓄意逃避工作不想上班，竟以極度不屑口氣要求西聒嘉需提出試驗紙證明生理期，否則將不准假！西聒嘉對於史柏經常刁難、歧視女性之態度早已不滿，一氣之下向勞工局提出檢舉。

　　近年有件職業安全衛生法的重要案例，就是營造公司承攬某公家單位發包的溫泉取供設施統包工程，營造公司再招攬其他人去負責清洗井內壁。其後，因有被害人進入該溫泉井清洗井內壁，因吸入過多硫化氫而中毒並窒息死亡。

　　勞動基準法對工資的定義：「指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」