目前分類:職場糾紛 (97)

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  今天是五一勞動節,依照勞基法第37條第1項規定,勞動節為法定假日,應休假一日,雖然雇主可以與勞工協商給予加班費或補休,讓勞工當日仍然出勤,如果勞工不同意,仍然可以選擇休假。然而,為何五月一日會是勞動節呢?

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  事實上,現行性別工作平等法或是就業服務法中,都有禁止雇主對於員工就業歧視的相關規定,不僅包含在締結勞動契約之前的廣告,禁止雇主以「以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視」(就業服務法第5條第1項),否則會論以30萬元以上150萬元以下的罰鍰(同法第65條第1項)。如果是針對員工懷孕主張相關權利,卻為解雇或是其他不利之職務命令,則也會被認定構成性別工作平等法之「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇」(第7條本文)、「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。」(第11條第1項)、「工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。」(第11條第2項),同樣會論以30萬以上150萬以下的罰鍰,甚至還有可能公布姓名(第38-1條第1項、第3項)。

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遠眺奇萊山

  這個問題,要看是否符合勞基法第49條的規定!

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事務所圖庫_190416_0433.jpg

  新聞報導指出,有一家中醫診所被檢舉徵才「長期晚班人員、兼行政人員」一名限女性,結果遭市政府以違反性別工作平等法裁罰三十萬元。診所不服提出訴訟,第一審判決診所敗訴,診所一定很無奈,這件還可以上訴。

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 布痞睡午覺

   A女因體質偏寒,每逢生理期均會明顯感到身體不適,近幾個月來因工作繁忙欠缺運動,生理期來每每痛到臉色慘白、捲曲在床無法起身。某日,A女一早即因腹部疼痛醒來,心裡明白又是生理期作怪來了,無奈地撥打電話向主管告知欲請「生理假」,豈料主管認為A女是蓄意逃避工作不想上班,竟以極度不屑口氣要求A女需提出試驗紙證明生理期,否則將不准假!A女對於主管經常刁難、歧視女性之態度早已不滿,一氣之下向勞工局提出檢舉。

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合歡山的陽光

  最近有位民眾諮詢,表示他因為負有債務,但目前已經屆臨退休,擔心將來退休金會遭到債權人聲請強制執行,而沒有餘款能夠渡過下半輩子,為了這件事,該民眾很是憂心!

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  行政院院會近日通過勞動部提出的《中高齡者及高齡者就業促進法》草案,有鑑於台灣目前中高齡及高齡的勞動參與率較低,於是特別提出該法草案,希望可以降低其失業率,且讓雇主在就業市場有更多的選擇。

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  近來勞權意識興起,許多勞工勇於和雇主爭取自己的權利,甚至在徵才就業廣告上面,如果雇主出了點問題,求職的勞工都會對勞工局提出檢舉,在就業服務法的諸多限制下,雇主怎麼寫徵才廣告,曾經被處罰過呢?

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事務所圖庫_190315_0413.jpg

  最近罷工的新聞很熱門,但大家知道嗎?有些職業是不能罷工的。罷工的依據主要規定在兩個法律裡面,第一個是工會法,因為有工會才有罷工,第二個則是勞資爭議處理法,因為罷工的前提是要勞資協商破局。但為了避免有些職業罷工,影響公共利益甚大,所以立法院在立法及修法時加上了一些限制。

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事務所圖庫_190628_0451.jpg

  長榮空服員罷工,陸續有空服員欲提前「跳車」,向工會取回寄放之護照等證件。面對會員或委任律師來索取證件時,工會以各種理由,諸如「無法確認身分」、「護照放在保全那邊」、「工會律師不在場」等等,拒絕當場交還證件,技術性地延長。資方也來硬的,對欲上工的空服員,委託律師協助代辦報案掛失及補發程序,雙方互打法律泥巴戰。

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雇主有防治性騷擾的義務 2

  雇主可以無視A職員對B職員性騷擾嗎?不行的。

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