目前分類：職場糾紛 (99)
- Jul 24 Fri 2020 09:00
雇主得與勞工約定最低服務年限嗎？
- Jun 01 Mon 2020 09:00
工作規則的懲罰事項可以規定解僱或扣薪嗎？
- May 28 Thu 2020 09:00
老闆，我要加班費，不要補休！
- May 19 Tue 2020 09:00
雇主有要給勞工薪水條和出缺勤紀錄的義務嗎？
- May 15 Fri 2020 09:00
雇主與勞工合意高薪低報投保勞保，可主張過失相抵嗎？
- May 01 Fri 2020 17:00
五一勞動節為什麼放假？
今天是五一勞動節，依照勞基法第37條第1項規定，勞動節為法定假日，應休假一日，雖然雇主可以與勞工協商給予加班費或補休，讓勞工當日仍然出勤，如果勞工不同意，仍然可以選擇休假。然而，為何五月一日會是勞動節呢？
- Apr 21 Tue 2020 09:00
保全公司可約定離職員工不得任職原案場嗎？
- Apr 15 Wed 2020 11:00
被公司資遣，有什麼要注意的呢？
- Apr 01 Wed 2020 11:00
公司對勞工之調職，經營必要或報復懲戒呢？
- Dec 17 Tue 2019 09:00
遠東航空歇業與大量解僱勞工保護法
- Dec 05 Thu 2019 09:00
三節獎金是否屬於工資？可否作為資遣費之平均工資計算基礎？
- Nov 06 Wed 2019 11:00
可以因為員工懷孕加以解雇嗎？
事實上，現行性別工作平等法或是就業服務法中，都有禁止雇主對於員工就業歧視的相關規定，不僅包含在締結勞動契約之前的廣告，禁止雇主以「以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視」（就業服務法第5條第1項），否則會論以30萬元以上150萬元以下的罰鍰（同法第65條第1項）。如果是針對員工懷孕主張相關權利，卻為解雇或是其他不利之職務命令，則也會被認定構成性別工作平等法之「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇」（第7條本文）、「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」（第11條第1項）、「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」（第11條第2項），同樣會論以30萬以上150萬以下的罰鍰，甚至還有可能公布姓名（第38-1條第1項、第3項）。
- Oct 22 Tue 2019 09:00
老闆可以叫女性勞工上夜班嗎？
- Sep 27 Fri 2019 09:00
廣告徵才沒寫「限女性」就不會被裁罰嗎？
新聞報導指出，有一家中醫診所被檢舉徵才「長期晚班人員、兼行政人員」一名限女性，結果遭市政府以違反性別工作平等法裁罰三十萬元。診所不服提出訴訟，第一審判決診所敗訴，診所一定很無奈，這件還可以上訴。
- Sep 20 Fri 2019 09:00
生理假的舉證問題
A女因體質偏寒，每逢生理期均會明顯感到身體不適，近幾個月來因工作繁忙欠缺運動，生理期來每每痛到臉色慘白、捲曲在床無法起身。某日，A女一早即因腹部疼痛醒來，心裡明白又是生理期作怪來了，無奈地撥打電話向主管告知欲請「生理假」，豈料主管認為A女是蓄意逃避工作不想上班，竟以極度不屑口氣要求A女需提出試驗紙證明生理期，否則將不准假！A女對於主管經常刁難、歧視女性之態度早已不滿，一氣之下向勞工局提出檢舉。
- Aug 17 Sat 2019 09:00
我負債，我的退休金會被執行嗎？
- Jul 28 Sun 2019 09:00
中高齡就業促進法來了
行政院院會近日通過勞動部提出的《中高齡者及高齡者就業促進法》草案，有鑑於台灣目前中高齡及高齡的勞動參與率較低，於是特別提出該法草案，希望可以降低其失業率，且讓雇主在就業市場有更多的選擇。
- Jul 17 Wed 2019 11:00
就業廣告怎麼樣算是歧視？
近來勞權意識興起，許多勞工勇於和雇主爭取自己的權利，甚至在徵才就業廣告上面，如果雇主出了點問題，求職的勞工都會對勞工局提出檢舉，在就業服務法的諸多限制下，雇主怎麼寫徵才廣告，曾經被處罰過呢？
- Jul 10 Wed 2019 11:00
教師可以組工會罷工嗎？
最近罷工的新聞很熱門，但大家知道嗎？有些職業是不能罷工的。罷工的依據主要規定在兩個法律裡面，第一個是工會法，因為有工會才有罷工，第二個則是勞資爭議處理法，因為罷工的前提是要勞資協商破局。但為了避免有些職業罷工，影響公共利益甚大，所以立法院在立法及修法時加上了一些限制。
陽昇生活 (14)