目前分類:職場糾紛 (113)

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  最近豪雨不斷,有些民意代表呼籲地方政府應該要宣告停止上班上課,放「豪雨假」,只是這樣的法律依據在哪裡呢?

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  在今年勞動基準法修正,勞工工時從原本雙周84小時,改成單周40小時後,很多雇主仿效政府機關,讓勞工在周六、周日可以放假,而因為勞動基準法第37條與施行細則第23條規定一些國定假日,所以在新法施行之後,不考慮事假或病假等差異的話,有些勞工會比政府機關多出七天國定假日,包含「中華民國開國紀念日之翌日(元月二日)、革命先烈紀念日(三月二十九日)、孔子誕辰紀念日(九月二十八日)、先總統、蔣公誕辰紀念日(十月三十一日)、國父誕辰紀念日(十一月十二日)、行憲紀念日(十二月二十五日)、臺灣光復節(十月二十五日)」等七天。

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  新聞報導指出,李女士被公司以洩漏跳票機密、偷看公文宣稱同事要辭職等事為據,認定違規情節重大,加以解雇。關於類似洩漏公司跳票之事,算是違反勞動契約情節重大嗎?

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  最近行政院裡面最火熱的部門就是勞動部了,因為關乎全台灣勞工的勞動基準法周休二日的草案,正在密集的討論中,行政院版本是每周有一天例假,一天休假,但勞團的主張則是兩天都要是例假,而且絕不讓步,但令人不解的是,如果例假和休假,都可以放假,都可以領薪水,為什麼勞團要去爭執呢?

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  華航空服員罷工事件,讓社會看到了罷工所帶來的談判力量,不少勞工紛紛表示,今後若是對於勞動條件不滿,也要透過罷工來進行抗爭,但不禁讓人懷疑,如果罷工這麼容易的話,怎麼在新工會法修正都好幾年以後了,罷工的次數卻寥寥可數呢?原來,罷工的前提,是要有工會的!

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遠眺奇萊山.JPG  

  桃園空服員工會在今天凌晨啟動已通過投票的罷工程序,開啟台灣航空史上第一件合法罷工,很多人或許會問,如果罷工這段期間,雇主因此因工會會員罷工、沒有上班的損害,可以認為這是無理由曠職開除這些勞工嗎?

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合歡山真漂亮.JPG  

  很多人都知道勞動基準法有給予勞工每七日一天的「例假」,以及像是端午節這種國定假日之類的「休假」,或是隨著年資而增加的「特別休假(就是日本等國家所謂的帶薪休)」,不過大家知道,上述這三種假日,看似都是休息一天,但仍然有所不同喔!

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  雇主違反職業安全衛生法,使員工因而發生職業災害時,可能會有賠償責任。在這邊告訴各位老闆,對於職場的安全防護等措施,一定要落實。最近就有類似的新聞案例,雇主因此被判賠一千多萬元,值得注意。

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Boopee  

  如果被指涉職場性騷擾,被指涉者同意賠償對方,事後可否拒絕給付呢?

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2015 聖誕布痞  

  對於歐美國家來說,聖誕節就相當於是他們的「中國新年(Chinese New Year)一樣,是個極其重要的節日,也會放假以表慶祝,但是在東方國家,特別許多主要信仰都不是基督教或是天主教的國家,原則上都不會放假處理。例如日本,雖然在戰前因為12月25日設定為「先帝祭」或「大正天皇祭」的關係,所以會放假,但是在戰後就沒放了,只是因為今上天皇生日是12月23日(天皇誕生日,詳參「国民の祝日に関する法律」),所以會放23日,但12月25日當天是沒有放假的。至於台灣是如何呢?

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  民國104 年11月27日,立法院第8屆第8會期第11次會議,三讀通過修正部份「勞動基準法」條文。其中有關「競業禁止」、「工作調動」二部份是相當重要的修正,雇主及勞工朋友均應該知道這二部份的新修規定,才能各得其所,雇主依法行事,勞工也知道最新的自身權利保障規定。

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深情的Boopee  

  美國最近公佈了一個統計數字,全世界生育率最低的國家竟然是台灣,可見台灣的育嬰環境應該要檢討,像最近我一個朋友就有一個申請育嬰假的特別案例,我這個朋有剛剛生小孩,休完產假以後,因為小朋友不好帶常常哭鬧,想請育嬰假,但是他也很特別,他簡單傳了臉書傳訊息給公司說要請育嬰假半年,傳完訊息以後也就直接不回去上班,後來公司說育嬰假的申請不合法,因為員工曠職把她解雇,像這種案例我們要分兩個問題來討論。

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  所謂競業禁止,就是公司行號或是事業單位,為了保護公司或事業單位的營業秘密或是商業機密,或是相關營業利益等等,要求離職員工或相關人等,約定於在職期間或離職後某期間,不得從事相同或類似職務的工作,否則可能會有高額的的違約賠償。事業單位為了維護競爭優勢,與員工訂立類似的契約內容,是常見的情形。不過,憲法保障人民的工作自由,若因為與僱主簽立競業禁止,會影響其就業自由,在商業利益及工作自由二相權衡,經常是理論及實務上的難題。

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Boopee花東旅遊

  颱風天逛百貨公司,可能是許多人的「小確幸」,老闆也樂得可以順著消費者的意向,發筆「颱風財」,但其實這橫財的背後,其實有很高的風險,因為如果員工出勤,卻因為在颱風的大風大雨中被吹走,受傷了,雇主是要負起職災責任的,並如果新聞上報,會被媒體貼上什麼標籤都不知道。

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  勞工從事工作時,雇主應在合理可行的範圍內,採取必要之預防設備或措施,讓勞工免於發生職業災害,職業安全衛生法有相關防止職災的法律規範,不過,有些業主還是不明瞭其內容,以致於被請求大筆職災賠償時,雇主才知問題的嚴重性。最近就有一件錄取勞工後未到任前的職災案件判決,值得業主及勞工們注意。

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  後天就是端午節了,端午節最重要的就是划龍舟比賽,我們事務所也有報名龍舟比賽,最近幾乎是天天練習,前幾天練習的時候,我因為太認真,划到喉嚨受傷,這時候我們來思考一下法律問題,這種情形算不算職業災害,就是說公司在上班之餘舉辦康樂活動,像是划龍舟或是員工旅遊,員工要是在活動中受傷,能不能要求職災賠償。按照目前的法令,如果認定是職業災害,勞工在醫療中不能上班,每個月老板是需照發薪水,而且全勤獎金、績效獎金甚至年終獎金、考績獎金都不能少。萬一傷得更嚴重,2年的醫療期仍未治癒,老板還得花40個月的平均工資給勞工,醫療費用當然也是可以跟老闆要。但是什麼樣的情況叫做職業災害,規定上3種情況下受傷都算是職業災害的範圍,1是勞動場所中受傷、2是作業上的活動所引起、3是其他職業上原因,所謂職業上原因範圍很廣,按照政府的函釋,只要是參加雇主舉辦或是指派的活動,而且有強迫參加的性質,因雇主管理或提供設施之瑕疵發生事故而致之傷害,視為職業傷害,所以勞工跟雇主都要注意,不是只又在工作的時候受傷才叫做職業災害,在參加公司活動的時候也要注意自己的權益。

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如果老闆發Line問員工事情,員工回個笑臉,這是什麼意思啊?

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碧潭路跑  

  最近阿帕契觀光團事件,舉國關注,不過也多虧這種阿帕契參訪團,才讓大家知道保密非常重要,還有啊!臉書不要隨便打卡。

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  Boopee花東旅遊

    阿彬剛剛出社會,找到一份在便利商店打雜的工作,老闆阿P要阿彬簽下工作契約,約定只要阿彬3年內一離職,不管任何理由,必須要賠20萬元給老闆,阿彬實在找不到其他工作也只好答應,上班以後,阿彬常常挨老闆罵,老闆又常常說他的工作有弊端,要徹查他的工作內容,阿彬才作不到2個月就氣到決定離職,老闆能夠要求阿彬賠20萬元嗎?

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IMAG1320

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