陽陽與布痞

　　很多勞工在離職的時候，除了會要非自願離職證明或服務證明書外，也會懷疑自己在職期間，雇主有沒有短列勞退，或是少給薪水、特休假，所以會要求雇主提出過去幾年的薪水條、出缺勤紀錄，雇主這時候有提供的義務嗎？在現行勞基法中，是有規定的。

　　所謂薪水條，指得是勞工每期受領的給付，是如何計算出來的、包含依據、項目、數額、期間之類的，通常一般公司或是商號都會在發薪的時候，一併發給勞工，例如有人會直接寫在信封袋上，然後裡面裝薪水，後來因為很多雇主都用銀行轉讓，所以會另外寫張單子給勞工。勞工在職期間，雖然有可能會懷疑老闆有沒有少給，但既然還在職，當然也不好意思去找老闆問清楚，所以通常是在離職的時候，會提出質疑。就勞基法雖然有要求雇主自己計算薪資明細，但並沒有規定要給勞工，直到近年修正後，才在第23條中規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。」

　　出缺勤紀錄，攸關勞工的特休假或是加班費、補休，理論上也是要和勞工說清楚的，但過去也是規定雇主雖然有自己備置紀錄的義務，但沒規定雇主要給勞工，勞基法修正後就在第30條中規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」

　　如果雇主說他不想給呢？原則上依照勞基法第79條的規定，主管機關可以論以2萬以上，100萬以下的罰鍰，無論是雇主推說不見了，或是說還在但不想給，都可能會被主管機關論以這樣的罰鍰，所以各位當老闆的可千萬小心了。

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