陽陽與布痞

　　台中新光三越百貨公司氣爆或爆炸釀成重大災害，百貨公司遭到台中市政府勒令停業，裡面許多櫃位或廠商受到相當大的影響，因為何時復業尚未可知。新聞報導有公司的櫃姐被迫調至鄰近百貨的品牌專櫃支援，有的員工則是被要求跨縣市支援，如不接受就要留職停薪。目前類似勞資相關問題，開始慢慢浮出來，政府若能提供相當及可能的協助，相信有助於勞資協商。有關被停業的廠商，該如何符合勞動基準法的規定來調動員工的工作，確實需要相當思量。像有的公司會有協調工作排班計畫，對於如何與員工溝通或取得雙方共識找到一個平衡點，是勞資雙方在這場風波之下應該盡量要努力的，畢竟大家都是苦主。

　　但是，如果是住在台中的員工要調動到台北工作，公司可能就要詳究勞基法的相關規定了。這場氣爆所造成的停業狀況，畢竟誰也不想發生，且雖然每個進駐百貨公司的廠商狀況也不見得相同，但是以員工立場來看，要從台中到台北工作，如果沒有對應之道，對於任何員工來說，都是會有實際上的困難。

　　勞動部關於類似狀況的行政指導說明：

　　一、雇主調動勞工工作須遵守之原則依勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合以下五項原則：1、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。2、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。3、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。4、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。5、考量勞工及其家庭之生活利益。（註：這就是一般所謂的「調動五原則」）

　　二、調動工作地點過遠之必要協助

　　關於勞動基準法第10條之1第4款規定：「調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。」所稱「過遠」及「必要之協助」之定義及認定，目前法無明文，主因個別勞工之居住地點、交通環境等因素各不相同，實務上，大多以勞工是否有因工作地點變更，需增加相當之通勤時間、距離及支付相應通勤費用等情形，而雇主是否有因該情形而發給勞工相關通勤補貼、住宿費用或安排交通車等方式提供協助，予以綜合判斷。

　　曾經就有類似實務判決認為，某員工在高雄市工作超過一、二十年，公司未經同意就要求員工從高雄調到台北總公司上班，這樣一來，如果公司沒有提供每月額外交通、租屋、生活費用等支出或開銷等，對於員工來說，根本是不合理的，後來員工即以此向法院提出訴訟主張權利。因此，在這次台中新光三越氣爆受到停業影響的廠商，就有關其員工該如何調動部份，應仔細參酌前述調動五原則，然後與員工協商出大家都可接受的合理方案，若都要完全由一方退讓，可能會不盡公平。因此，雇主如何在復業前的調動，就勞工權利盡量顧及，而勞工也能稍微體諒老闆的難處，各為對方想一下，也許就能滿足調動五原則的規定，努力創造雙贏，畢竟這次爆炸案，不可歸責於雇主，老闆也是受害者啊！

🎵貼心小提醒：法律條文會修正，司法實務會變更見解，每個人的案件事實也不相同，因此本文僅供參考，建議民眾對於任何法律問題作出決策以前，先向律師諮詢。

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