陽陽與布痞

　　現行勞基法第49條第1項規定，禁止雇主讓女性勞工夜間工作，違者處罰鍰之外，還要公布雇主名稱和負責人姓名。近日遭大法官會議做成釋字第807號解釋，認定違憲，不符合憲法第7條對人民平等權的保障，剝奪了女性夜間工作的機會，即日起失其效力。

　　本號解釋的聲請人除台北高等行政法院的法官外，還有華航和家樂福公司，分別是以停止審判聲請釋憲，還有確定判決受不利影響聲請釋憲。以華航和家樂福公司來說，就因為違反前述規定，遭主管機關裁罰並公布姓名，窮盡救濟管道後，以本項規定違憲為由，聲請大法官解釋。

　　
　　大法官們認定違憲的理由，約略如下：

　　憲法基於保障姓別平等，非有重要公共利益，不得為差別待遇，就勞基法第49條第1項規定來說，已經對於女性勞工形成不利的差別待遇，理由是因為本規定的存在，讓雇主無法使女性勞工夜間工作。本規定雖然出於社會治安、保護母性、女性尚負生養子女之責、女性須照顧家庭及保護女性健康等考量，但大法官認為這和不允許女性夜間工作，無實質關聯，使得系爭規定反而淪於性別角色的窠臼，違反憲法第7條保障性別平等的意旨。

　　至於本規定原本但書讓工會或勞資會議可以解除禁止限制，在大法官看來並無取代個別勞工意願的效力，並不能因為有了但書規定，就認為本規定沒有違反憲法第7條。故就結論來說，大法官隨即宣告本項規定違憲，並即日起失效。往後雇主在夜間工作的分配上，原則上就不會因為本項規定的存在而有男女的差異了。

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