陽陽與布痞

　　從事工程實務的人都知道，對於契約簽立後，發生原物料價格或是其他成本或其他變動的狀況，就可能有物價指數調整之適用。但是，在某種情況，非契約雙方當事人所預料，造成一旦繼續履約下去，可能會產生非常不利益的風險或損失，如此一來，這種狀況非雙方當事人所可預料，就會有調整契約履行的必要，才符合誠信，這就是工程實務常見履約後增減給付的「情事變更原則」。

　　但是，在「勞務給付」的合約，也會有情事變更原則的適用嗎？當然也有。

　　首先，我們先瞭解何謂情事變更原則，民法第227-2條第1項規定：「契約成立後，情事變更，非當時所得預料，而依其原有效果顯失公平者，當事人得聲請法院增、減其給付或變更其他原有之效果。」白話理解，就是雙方成立契約後，若發生契約成立時所不能預料的狀況，而這個狀況會讓當事人「繼續履約」，發生顯然不公平的情形，這時當事人就可能主張對於契約的履行義務有所調整。

　　實務的看法是這樣，關於「情事變更原則」，是源於誠信原則內容之具體化發展而出之法律一般原則，屬於誠信原則之下位概念，乃為因應情事驟變之特性所作之事後補救規範，目的是對於契約成立或法律關係發生後，為法律效果發生原因之法律要件基礎或環境，於法律效力終了前，發生非當初所得預料之變動，如果仍然貫徹原約定之法律效果，顯然會有失公平，而為增減給付或變更其他原有之效果，以調整當事人間之法律關係，使之趨於公平之結果。本諸誠信原則所具有規整契約效果之機能，自應許當事人依情事變更原則請求調整契約之效果，而不受原定契約條款之拘束，庶符情事變更原則所蘊涵之公平理念及契約正義（可參照最高法院108年度台上字第61號判決意旨）。

　　再進一步說，當事人成立契約時，所認知之基礎或環境，顯難有預見之可能性時，本於誠信原則對契約規整之機能，契約當事人應依情事變更原減少按件計酬人力，庶符情事變更原則所蘊涵之公平理念（類如最高法院104年度台上字第2413號、102年度台上字第929號裁判意旨均可參照）。

　　除了工程實務外，在勞務給付也是同樣的道理。像今年初發生的COVID-19新冠肺炎疫情，對於在早之前成立契約的人，可能就是一種「情事變更」。例如：在人力派遣公司可能與業主約定現場要備置一百位人員，然後是按工作需求計酬，若未足人數則有違約罰款；假若發生疫情造成無工作或少工作可提供，或許只有五人的工作量，人力派遣公司的勞務給付若依原合約，依然存在備置人員義務，則可能有九十五位人力成本的嚴重虧損，這時就可以依「情事變更原則」減少備置人力義務，以達到公平原則，否則將會發生顯失公平的狀況。此故，在勞務給付的情形，也是情事變更原則的適用。

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