陽陽與布痞

                 勞工執行職務發生意外，可以受到勞工保險與職業災害保護法的保障，然對於不適用勞動基準法的公務員呢，過往是依照《公教員工因執行職務遭受危險事故致殘廢死亡發給慰問金實施要點》、《公教員工因公傷殘死亡慰問金發給辦法》，到現在的《公務人員保障法》第21條第2項前段：「公務人員因公受傷、殘廢或死亡者，應發給慰問金。」授權的《公務人員執行職務意外傷亡慰問金發給辦法》來辦理，性質上和勞工前述的職災相關法令相同。可是，過往的規定並不給付公務員執行職務，非因外來危險，而是個人疏忽所致的意外，近日有公務員就鬧上了憲法法庭，要求大法官給個說法。

　　大法官在憲法判決中重申了《公務人員保障法》前述規定具有職災保護的性質，所以就「意外」的解釋上，「並無將當事人疏忽所造成事故予以排除之意思」，然《公務人員執行職務意外傷亡慰問金發給辦法》第3條第1項，卻規定「本辦法所稱意外，指非由疾病引起之突發性的外來危險事故。」，增加法律所無之限制，牴觸憲法第18條人民服公職權之保障意旨，大法官認為牴觸了憲法保障人民的服公職權，白話來說就是不符合憲法要求國家保護公務人員的精神，最終做成憲法法庭112年憲判字第15號判決，未來關於公務員的職災補償，應該比照原本保險法對於「意外」的定義，不應排除公務員個人疏忽所導致的意外才對。

　　未來公務員在職安、職災這部分，依照大法官憲法判決的意旨，應該比照勞工就職安、職災的解釋，提高對於公務員的保障。前述的《公務人員執行職務意外傷亡慰問金發給辦法》雖然在2021年4月修正為「本辦法所稱意外，指非由疾病引起之突發性的外來事故」，與前述條文有所出入，不過無論如何修正，最終的解釋，應該以本號大法官憲法判決為準，因為憲法判決位階等同憲法，高於法律和命令。

🎵貼心小提醒：法律條文會修正，司法實務會變更見解，每個人的案件事實也不相同，因此本文僅供參考，建議民眾對於任何法律問題作出決策以前，先向律師諮詢。

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