陽陽與布痞

　　最近有一家餐飲店應徵條件只限女性，對於應徵者說：「我們不請男生」，結果被勞工局開罰15萬元，老闆們可要注意性別工作平等法的相關規定啊！

　　新聞報導指出，有一位男性求職者，打電話到一家早午餐店應徵服務員的工作，該店回覆「我們不請男生」，而拒絕該男性求職者。後來，勞工局接獲申訴受理後，由承辦人員喬裝求職者，對早餐店進行電話測試，果然發現該店直接回絕男性的應徵。雖然該店表示外場要穿裙裝，為了要統一服裝，所以只能請女性。不過，經就業歧視評議委員會審議，委員會認為求職者的性別與是否能勝任服務員工作並無關聯，因此認定該店以性別因素對求職者產生的差別待遇。

　　依性別工作平等法第7條規定，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。再依同法第38-1條規定，雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。此罰則是很重的啊！最終，勞工局以考量該店資本額較小，因此依行政罰規定酌減開罰十五萬元。勞工局並強調：「招募員工時，應以求職者的能力及專業是否勝任為徵才條件，除非工作內容確實有限制性別必要，例如男性服飾廣告模特兒可限男性、女性內衣銷售員可限女性等特殊情況，否則不能任意設定條件，限制特定人求職權益。」至於，類似法律規定，是否合情合理，就見人見智了。然而，既然性別工作平等法有相關規定，老闆們一定要瞭解相關的法律常識，避免被罰。

　　所以說，除非工作性質僅適合特定性別者，老闆在設定應徵條件時，請千萬不要「限男性、限女性」，不然接到幾十萬的高額罰單時，就後悔莫及了。

*更多法律資訊請追蹤本所官網👉https://sunrisetaipei.com/