陽陽與布痞

　　最近立法委員覺得陸軍官校的校歌中有些用詞不妥，希望國防部更改，但國防部則表示其中可能會遇到著作權的問題，校歌作者的子孫可能會反對，但這究竟是甚麼著作權的問題呢？

　　關於員工離職後的工作限制，不得為同業之競爭之競業禁止規定，過去經常發生爭議。但是，去年104年12月16日新修正勞動基準法後，有了明確的規範，該法第9-1條規定：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。」其次，該條文還規定：「離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」無論是僱主或勞工，應注意此部份二年限制之規定。

　　日前新聞報導，有李姓藝人凌晨和女性友人參加夜店派對後，因不滿計程車司機急煞又猛催油門等等行為，雙方發生口角衝突後。後來，在街頭發生拉址等行為，據新聞報導，雙方在該次衝突均有掛綵，互相提起刑法第277條的傷害告訴，警方依法偵辦。藝人主張計程車司機開車時，猛踩油門又急煞，雙方才會引發衝突，抗辯自己是正當防衛行為，不是互毆。然而，計程車司機則主張，因為李姓藝人先用腳踹座椅，其情緒失控才會拉她們下車。

　　近日又爆出有國軍飼養的犬隻突然死亡，經獸醫判斷，是因為吃到農藥或除草劑等有毒物質所致，有國軍檢舉曾有同袍疑似拿木棍毆打該犬，且強迫其吃下不明白色粉末，向指揮部檢舉無果，因此上述經過的影片交給記者，才讓整個消息見報。對於這種虐待飼養犬隻造成死亡的案件，如果是國軍弟兄，決不是單單只有行政懲處，依照動保法還有刑事責任！

　　有新聞報導有位小姐在公司上班時，接連受女同事以電話、簡訊、郵件、LINE等騷擾，表達「沒有你我會孤單寂寞」、「沒有你我要怎麼上班」等愛慕內容，且有不當肢體接觸，甚至跟蹤回家。雖然這位小姐向公司申訴，但主管未積極處置，經勞工局介入調查後，認為公司未依法設置性騷防治辦法來積極有效處理職場性騷擾的問題，因此違反性別工作平等法，開罰二十萬元。但究竟雇主對於職場上所發生的性騷問題，要怎麼處理呢？

　　近日傳出有藝人搭乘計程車時，與司機發生衝突，鬧到地檢署的事件，許多網友遂質疑政府，是否應該對計程車司機之資格進行管制，減少消費糾紛，甚至應該要求無前科紀錄之類的，但其實，法律上只有規定曾犯某些重大犯罪之人，才不能擔任計程車司機，因為限制太多，可能會有憲法上的爭議。

像是TRF這種複雜高風險性衍生性金融商品，倘若在銷售之前不篩選適當的客戶、不向客戶充分說明告知可能的風險或是損失等交易上重要資訊，等於是擺明將客戶當成肥羊一樣宰殺，這一點，在過去金融海嘯時期，連動債風暴，就已經用血淋淋、活生生的被害故事，告訴了我們這個結果。也因此，在銷售TRF上，主管機關明確要求銷售銀行應負說明告知義務，也因此，倘若負責推介、銷售、交易的人員連什麼是TRF都不知道，或是很奸詐，明明知道卻不告訴客戶相關風險，可能就會重演連動債當時的慘狀，所以這些人在從事相關業務之前，就必須要取得相關法定資格，才可以執行業務，以確保他們有相關衍生性商品的知識以及倫理。

　　近期較有名的案例莫過於台積電之離職高階主管到南韓三星任職，造成台積電市場競爭優勢嚴重喪失難以回復。

　　TRF交易之所以讓投資人深陷其中，有一個主要的原因在於當投資人發生虧損的時候，銀行會勸投資人再做一筆新的TRF交易，用新的交易的權利金來貼補損失而要產生的追繳保證金，只是平心靜氣下來想一想，那如果新的TRF交易，又賠了，怎麼辦？

一統天下社區在當地屬於大型社區，一位連任多年的天狼委員向我們述說了他對社區管委會與物業關係的深刻體會。