陽陽與布痞

　　關於員工離職後的工作限制，不得為同業之競爭之競業禁止規定，過去經常發生爭議。但是，去年104年12月16日新修正勞動基準法後，有了明確的規範，該法第9-1條規定：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。」其次，該條文還規定：「離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」無論是僱主或勞工，應注意此部份二年限制之規定。

　　新聞報導指出，相關競業禁止的細部規範，勞動部前一陣子還公告實施勞動基準法施行細則部分條文，細則第7-1條規定：「離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第九條之一第一項第三款及第四款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。」第7-2條規定：「本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇，應符合下列規定：一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾二年。二、競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。三、競業禁止之職業活動範圍，應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相同或類似。四、競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限。」第7-3條規定：「本法第九條之一第一項第四款所定之合理補償，應就下列事項綜合考量：一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當。四、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。」

　　依據新的規定，明訂若有競業禁止條款約定，須給勞工離職時月平均工資的一半作為補償，而且競業期間最長不得超過2年。其次，競業禁止區域應以原任職實際營業的範圍為限，像是例如有補習班在高雄營業，卻要老師離職後不能到花蓮補習班任職，亦不符合競業禁止的範圍。總之，過往因為員工離職後的競業禁止規範不明確，經常發生爭議，如今勞基法及施行細則已有明白的規定，簽立競業禁止協議之僱主及員工，關於新的規定，應加以仔細研究，以免發生無效或是效力有疑的情形。

*更多法律資訊請追蹤本所官網👉https://sunrisetaipei.com/