陽陽與布痞

　　近日傳出有女性應徵科技公司，遭公司主管面試人員性騷擾，要求量三圍、問各種私密問題等，職場性騷擾雖非罕見，但情節如此誇張的還真的令人格外氣憤。按照新聞所述，該面試官甚至要求受害女性掀起衣服供其量三圍，甚至觸摸內衣鋼圈，其行為實已違反《性騷擾防治法》，構成性騷擾罪嫌，可處兩年以下有期徒刑。

　　一名男子幾年前在找工作，看到某間科技公司在徵作業員，雖其學歷與該公司要求的不符，對於那份工作仍非常感興趣的他乾脆用妻子的畢業證書，將照片和名字改成自己的，他也如願錄取了，在這間公司一待就是六年的時間，所得五百多萬元，或許他本身也剛好能力佳，這期間同事們也未發現其學歷造假，然而瞞的了一時，瞞不了一世，去年還是有同事發現他學歷是偽造的，向公司檢舉，男子坦承不諱，被依偽造文書罪嫌起訴。

　　據報導，有一家貿易公司，工作有內外勤之分，內勤的要打卡上下班自然是沒問題，不過外勤人員通常只有早上會進公司，上班時間會打卡，但之後就不在公司，下班時間也就沒有打卡，該公司雖然不常讓員工加班，然而沒有完整的出勤紀錄，仍然被勞工局依法開罰兩萬元。

勞動部昨發布107年同酬日為2月21日，意思就是，去年女性必須比男性多工作約52天，才能賺到和男性工作一整年一樣的薪水。且這個統計結果與前年相同，也是6年來首度出現天數持平未下降的一年。

　　有網友在網路上爆料老闆不會發給員工完整的薪資，還不給員工打卡準時上下班，每天從早上八點半工作到晚上十二點。原本有說加班到凌晨有獎金，然而實際卻是獎金少給，做到爆肝，還被老闆苛扣加班費；網友說老闆已因加班費問題遭勞工局開罰過兩次，竟還是違反勞基法。員工們找來老闆開會談論此事，豈料老闆不爽的要他們簽自願離職單。

　　就在十日上午立院三讀通過了不久前才修過的勞基法。這次修法主要有六項重點，簡述如下：

　　基本工資在明年1月1日開始，將調漲到每月2萬2千元，每小時140元，以提升勞工朋友們的收入，只是政府到底是基於什麼樣的法律和程序，去要求雇主應該要給勞工這些錢呢？

　　沒繳保費就沒有保險給付，或許這對於大家來說，都是知之甚詳的事情，但如果是雇主欠繳勞工的保費的時候，勞工的給付會不受影響呢？而雇主如果自己也有勞保給付的話，也會不會受影響呢？

　　如果原本工作的好好的，雇主突然調動勞工的職位，工作內容也有所變更，這是可以的嗎？有些勞工可能有遇過諸如此類的狀況，雇主未曾與其協商，片面將其工作內容由原先的A職位調動為B職位，不僅如此，連工作地點和薪資也都不一樣了。雇主如此的行為有違反勞基法嗎？

　　很多雇主會和新進勞工約定試用期，有些雇主的試用期是在考核勞工能不能進入企業，但是有些雇主的試用期，只是想要把試用勞工當成免洗人力。因此，有些勞工會主張如果要解雇，應該要遵守所謂「解雇最後手段性」，但在這個問題上，法院的態度如何呢？

　　最近有新聞提到，某位曾經替鐵路警察局形象代言的員警，在病假期間領取公務員薪資的同時，卻遭踢爆在私人店家擔任店員，所屬單位經多次匿名檢舉後，終於派人實地勘查，發現確有其事，由於該員警請病假的理由是不良於行、要坐輪椅、拿助行器，但所屬單位在現場卻發現該員警行動自如，還能和客人解說各項器材，因此高層下令該員警即刻回來上班，最後該員警自願辭去警職。

　　新修正勞動基準法施行不到一年，新任閣揆賴清德指示再修，勞動部迅速提出草案，送交立法院準備進行一讀，草案包括五大重點：一、休假日加班核實計算，減少勞工可領的加班費。二、放寬加班上限。三、將輪班間隔時間從11小時降為8小時。四、放寬例假於特定業種內的調整。五、特休假從原本不得遞延改為得遞延一年，避免當年未休之特休假轉換成加班費。將去年12月21日修法時，各種有利勞工的內容，例如：提高休假日加班時數的計算，即做一算四、輪班間隔時間必須有11小時、不得連上七天班等等，作大幅修正調整。難怪修法遭批全面向資方靠攏，勞動部被譏為「資動部」，執政黨被消遣為「資進黨」。

　　近日勞基法修法公聽會中，有資方代表在面對質疑修法將工時彈性化後，可能會增加過勞死的現象時，隨即表示：台灣的勞資糾紛很少，並無過勞死，若有發生過勞，也是勞工本來就有病。此言一出，頓時引來諸多網友的批評，但就「過勞死」的案件來說，目前法院判決中，有許多已經肯認雇主應該要對此負責，雖然未至刑事責任，但民事責任的案件卻不在少數，要否認過勞死的存在，並不實際。

　　某知名的餐廳被員工爆料延遲發薪水，北市勞動局表示已派人員去該公司所屬之餐飲集團進行勞檢，檢查結果認定該公司確實有工資給付短少及遲延發薪之違規事項；雖和昇餐飲表示已將此向主管機關報備，然勞動局表示並未接獲該公司報備，再者，約定發薪日係屬勞基法的範圍，即便有報備，仍不具任何效力，遲延發薪並未因此而合法。

　　新北市勞工局接到某間電子公司的離職員工申訴，員工若要請生理假還需要驗試紙以茲證明確實生理期，倘若沒有驗試紙，就無法請生理假，須改請事假或特休假；該電子公司表示請生理假無庸提出證明，然而有員工提供與主管對話的電話錄音檔，主管要求要請生理假的員工必須先到公司，確認身體的不適是否達無法工作之程度，如此作法遭勞工局開罰十萬元。

　　新聞報導指出，某醫院D醫師，結束巡房準備去門診，經過病房走廊，發現N女護士剛好從對向迎面而來，D醫師轉身回頭，用手上夾著巡房單的塑膠板朝護士的臀部拍了一下，還說了聲「加油！」N護士嚇了一跳同時喝斥D醫師，認為心靈受創而提出刑事告訴。D醫師抗辯說是不小心碰到對方，說「加油」是希望鼓勵女護士，並沒有意圖性騷擾的意思。檢察官偵查後，將D醫師依性騷擾防治法提起公訴。

　　日前兩個颱風過境，各縣市宣布停班停課，但這是對於公教部門，至於私部門來說，勞工可以主張有「颱風假」嗎？

　　有位聽障朋友在臉書PO文，他到知名連鎖手搖飲料店兼職打工，應徵時即已說明無法接聽電話，之後仍遭老闆逼電話接單，且威脅若不成功就要炒他魷魚。無奈之下他只好將電子耳的靈敏度調高，接了五通電話，然最後兩通真的聽不清楚沒接到單即遭解雇，其控訴老闆有就業歧視，故意刁難且將其解雇。他表示一個人的弱勢，並不能成為他在這社會不適任的理由，希望台灣企業都要學習，建立友善就業環境，別再有歧視身障者的行為。姑且不論本件雇主與聽障朋友的糾紛最後如何發展，在現在這個民主平等社會，避免因故歧視他人，友善對待身障朋友，是任何企業應有的責任。

　　立法院在去年通過一例一休與加班費等勞基法修正案後，有地方政府認為窒礙難行，特別是加班費的標準太高，打算在地方議會通過自治條例，自行規定當地要適用較低的加班費。但其實在自治條例明顯牴觸法律的時候，根本就是不生效力的，地方政府可說是在做白工。

　　假日加個班（原則上是休息日，例假日加班限制很多，而且除加班費之外本來就有補休了），對於位於有著勤勉傳統的華人社會與東亞地區來說，可說家常便飯，根據主計處的資料，與其他國家相比，台灣的每月工時較南韓與新加坡為低，但是高於美國、日本、德國與英國等國家。只是，儘管在一例一休通過之後，企業加班的需求依然存在，如果不想給修法後較高的加班費，能夠選擇改給補休嗎？