目前分類:職場糾紛 (50)

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  就在十日上午立院三讀通過了不久前才修過的勞基法。這次修法主要有六項重點,簡述如下:

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阿狗上班中

  颱風夜,是不是正在等著政府宣布明日停止上班上課呢?

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苗栗遊玩.JPG

  實務上,常發生勞工因為發生職業災害,造成死亡而向雇主求償鉅額損害賠償的事件,因此,雇主對於這部法律一定要詳加瞭解。

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  不少雇主為了節省成本,會不幫勞工投保勞保與提撥退休金,也有情形是高薪低保,姑且不論這樣已經違反了行政法上的義務,而有受主管機關論以罰鍰的問題,在民事上面,雇主可以主張他私下有和勞工約定,不用給付退休金嗎?最近法院就明白的說不行!

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  一位單親媽媽因以百變造型賣早餐而爆紅,之後轉戰直播平台擔任拍賣官,底薪三萬元,另外還有業績獎金,但她在直播時挑撥客人和公司對立,公司要求道歉她又不願意,僅僅任職二十五天即遭公司解僱,於是她向公司提告請求給付底薪、業績獎金以及資遣費共六萬多元,且要公司開立非自願離職證明書,然公司主張雙方僅為承攬關係而非僱傭,不過法院審理後認為雙方屬於僱傭關係,因此適用勞基法。

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公園溜蛇板.jpg  

  疲勞駕駛真得很危險。前陣子一名大貨車駕駛自高雄開往桃園及台北送貨,凌晨又開回高雄,就在路上發生了車禍。有兩名國道警察執行勤務在路邊開單舉發某台違規佔用中線車道的一台貨車,那名疲勞駕駛大貨車的男子因打瞌睡而撞上那台被開單的貨車,連環撞上警方的巡邏車,導致兩名員警和被撞的貨車駕駛不幸身亡。據報導,這次過勞肇事駕駛的雇主,先前被勞檢即有多次因違規遭開罰之紀錄,但仍繼續違規,如今發生憾事。

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仙人掌_0.jpg  

  今天是五一勞動節,來講則勞動新聞。有位單親家庭的少年為了減輕家中負擔,自己賺取學費半工半讀去某間小吃店打工,豈料遇到慣老闆,積欠兩個月的薪水不支付給他,當他下老闆開口時,老闆竟回你沒跟我說你要領多少,少年只好自己把薪水算給老闆,老闆竟已讀不回。少年的母親到店內跟老闆談,要求老闆應支付薪水,老闆竟說該名少年只是學徒並非打工,因此本就沒有薪水,還過份的說給薪水自己有損失、沒錢等等,原來小吃店已非第一次欠工讀生薪水了。勞工局已對該小吃店開罰二十萬元。

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認真上班的阿狗.JPG  

  現在有些規模小的公司,員工僅小貓兩三隻,這樣的公司非強制勞工保險的對象,因勞工保險條例第6條即有規定受僱於僱用五人以上公司的勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人,因此未滿五人的公司並不在強制投保勞保的範圍內,那勞工豈非無保障?

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石門水庫一遊.JPG  

  新聞報導,有位劉姓女子過去常在各地早餐店求職,上工之後,往往因為工作態度不佳,包含重摔碗盤、洗菜時摳腳等舉動,遭到雇主解職。劉女隨即以檢舉雇主未替其投保勞健保的方式,向該地主管機關提出檢舉,並要求和解金,據說二年就得手十多萬元。

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  近日傳出有女性應徵科技公司,遭公司主管面試人員性騷擾,要求量三圍、問各種私密問題等,職場性騷擾雖非罕見,但情節如此誇張的還真的令人格外氣憤。按照新聞所述,該面試官甚至要求受害女性掀起衣服供其量三圍,甚至觸摸內衣鋼圈,其行為實已違反《性騷擾防治法》,構成性騷擾罪嫌,可處兩年以下有期徒刑。

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陽昇法律  

  一名男子幾年前在找工作,看到某間科技公司在徵作業員,雖其學歷與該公司要求的不符,對於那份工作仍非常感興趣的他乾脆用妻子的畢業證書,將照片和名字改成自己的,他也如願錄取了,在這間公司一待就是六年的時間,所得五百多萬元,或許他本身也剛好能力佳,這期間同事們也未發現其學歷造假,然而瞞的了一時,瞞不了一世,去年還是有同事發現他學歷是偽造的,向公司檢舉,男子坦承不諱,被依偽造文書罪嫌起訴。

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陽昇法律  

  據報導,有一家貿易公司,工作有內外勤之分,內勤的要打卡上下班自然是沒問題,不過外勤人員通常只有早上會進公司,上班時間會打卡,但之後就不在公司,下班時間也就沒有打卡,該公司雖然不常讓員工加班,然而沒有完整的出勤紀錄,仍然被勞工局依法開罰兩萬元。

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勞動部昨發布107年同酬日為221日,意思就是,去年女性必須比男性多工作約52天,才能賺到和男性工作一整年一樣的薪水。且這個統計結果與前年相同,也是6年來首度出現天數持平未下降的一年。

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Boopee花東旅遊  

  有網友在網路上爆料老闆不會發給員工完整的薪資,還不給員工打卡準時上下班,每天從早上八點半工作到晚上十二點。原本有說加班到凌晨有獎金,然而實際卻是獎金少給,做到爆肝,還被老闆苛扣加班費;網友說老闆已因加班費問題遭勞工局開罰過兩次,竟還是違反勞基法。員工們找來老闆開會談論此事,豈料老闆不爽的要他們簽自願離職單。

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  基本工資在明年1月1日開始,將調漲到每月2萬2千元,每小時140元,以提升勞工朋友們的收入,只是政府到底是基於什麼樣的法律和程序,去要求雇主應該要給勞工這些錢呢?

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沒繳保費就沒有保險給付,或許這對於大家來說,都是知之甚詳的事情,但如果是雇主欠繳勞工的保費的時候,勞工的給付會不受影響呢?而雇主如果自己也有勞保給付的話,也會不會受影響呢?

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南投集集、水里  

  如果原本工作的好好的,雇主突然調動勞工的職位,工作內容也有所變更,這是可以的嗎?有些勞工可能有遇過諸如此類的狀況,雇主未曾與其協商,片面將其工作內容由原先的A職位調動為B職位,不僅如此,連工作地點和薪資也都不一樣了。雇主如此的行為有違反勞基法嗎?

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  很多雇主會和新進勞工約定試用期,有些雇主的試用期是在考核勞工能不能進入企業,但是有些雇主的試用期,只是想要把試用勞工當成免洗人力。因此,有些勞工會主張如果要解雇,應該要遵守所謂「解雇最後手段性」,但在這個問題上,法院的態度如何呢?

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  最近有新聞提到,某位曾經替鐵路警察局形象代言的員警,在病假期間領取公務員薪資的同時,卻遭踢爆在私人店家擔任店員,所屬單位經多次匿名檢舉後,終於派人實地勘查,發現確有其事,由於該員警請病假的理由是不良於行、要坐輪椅、拿助行器,但所屬單位在現場卻發現該員警行動自如,還能和客人解說各項器材,因此高層下令該員警即刻回來上班,最後該員警自願辭去警職。

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  新修正勞動基準法施行不到一年,新任閣揆賴清德指示再修,勞動部迅速提出草案,送交立法院準備進行一讀,草案包括五大重點:一、休假日加班核實計算,減少勞工可領的加班費。二、放寬加班上限。三、將輪班間隔時間從11小時降為8小時。四、放寬例假於特定業種內的調整。五、特休假從原本不得遞延改為得遞延一年,避免當年未休之特休假轉換成加班費。將去年12月21日修法時,各種有利勞工的內容,例如:提高休假日加班時數的計算,即做一算四、輪班間隔時間必須有11小時、不得連上七天班等等,作大幅修正調整。難怪修法遭批全面向資方靠攏,勞動部被譏為「資動部」,執政黨被消遣為「資進黨」。

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