目前分類:職場糾紛 (44)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

006.jpg

  就在十日上午立院三讀通過了不久前才修過的勞基法。這次修法主要有六項重點,簡述如下:

文章標籤

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

認真上班的阿狗.JPG  

  現在有些規模小的公司,員工僅小貓兩三隻,這樣的公司非強制勞工保險的對象,因勞工保險條例第6條即有規定受僱於僱用五人以上公司的勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人,因此未滿五人的公司並不在強制投保勞保的範圍內,那勞工豈非無保障?

文章標籤

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

石門水庫一遊.JPG  

  新聞報導,有位劉姓女子過去常在各地早餐店求職,上工之後,往往因為工作態度不佳,包含重摔碗盤、洗菜時摳腳等舉動,遭到雇主解職。劉女隨即以檢舉雇主未替其投保勞健保的方式,向該地主管機關提出檢舉,並要求和解金,據說二年就得手十多萬元。

文章標籤

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

74557_1533208604271_4705770_n[1]

  近日傳出有女性應徵科技公司,遭公司主管面試人員性騷擾,要求量三圍、問各種私密問題等,職場性騷擾雖非罕見,但情節如此誇張的還真的令人格外氣憤。按照新聞所述,該面試官甚至要求受害女性掀起衣服供其量三圍,甚至觸摸內衣鋼圈,其行為實已違反《性騷擾防治法》,構成性騷擾罪嫌,可處兩年以下有期徒刑。

文章標籤

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

陽昇法律  

  一名男子幾年前在找工作,看到某間科技公司在徵作業員,雖其學歷與該公司要求的不符,對於那份工作仍非常感興趣的他乾脆用妻子的畢業證書,將照片和名字改成自己的,他也如願錄取了,在這間公司一待就是六年的時間,所得五百多萬元,或許他本身也剛好能力佳,這期間同事們也未發現其學歷造假,然而瞞的了一時,瞞不了一世,去年還是有同事發現他學歷是偽造的,向公司檢舉,男子坦承不諱,被依偽造文書罪嫌起訴。

文章標籤

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

陽昇法律  

  據報導,有一家貿易公司,工作有內外勤之分,內勤的要打卡上下班自然是沒問題,不過外勤人員通常只有早上會進公司,上班時間會打卡,但之後就不在公司,下班時間也就沒有打卡,該公司雖然不常讓員工加班,然而沒有完整的出勤紀錄,仍然被勞工局依法開罰兩萬元。

文章標籤

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

39449_1586585618663_751940_n[1]

勞動部昨發布107年同酬日為221日,意思就是,去年女性必須比男性多工作約52天,才能賺到和男性工作一整年一樣的薪水。且這個統計結果與前年相同,也是6年來首度出現天數持平未下降的一年。

文章標籤

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

Boopee花東旅遊  

  有網友在網路上爆料老闆不會發給員工完整的薪資,還不給員工打卡準時上下班,每天從早上八點半工作到晚上十二點。原本有說加班到凌晨有獎金,然而實際卻是獎金少給,做到爆肝,還被老闆苛扣加班費;網友說老闆已因加班費問題遭勞工局開罰過兩次,竟還是違反勞基法。員工們找來老闆開會談論此事,豈料老闆不爽的要他們簽自願離職單。

文章標籤

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

4187.jpg  

  基本工資在明年1月1日開始,將調漲到每月2萬2千元,每小時140元,以提升勞工朋友們的收入,只是政府到底是基於什麼樣的法律和程序,去要求雇主應該要給勞工這些錢呢?

文章標籤

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

003 布痞咬罐子.jpg  

沒繳保費就沒有保險給付,或許這對於大家來說,都是知之甚詳的事情,但如果是雇主欠繳勞工的保費的時候,勞工的給付會不受影響呢?而雇主如果自己也有勞保給付的話,也會不會受影響呢?

文章標籤

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

南投集集、水里  

  如果原本工作的好好的,雇主突然調動勞工的職位,工作內容也有所變更,這是可以的嗎?有些勞工可能有遇過諸如此類的狀況,雇主未曾與其協商,片面將其工作內容由原先的A職位調動為B職位,不僅如此,連工作地點和薪資也都不一樣了。雇主如此的行為有違反勞基法嗎?

文章標籤

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

40297.jpg  

  很多雇主會和新進勞工約定試用期,有些雇主的試用期是在考核勞工能不能進入企業,但是有些雇主的試用期,只是想要把試用勞工當成免洗人力。因此,有些勞工會主張如果要解雇,應該要遵守所謂「解雇最後手段性」,但在這個問題上,法院的態度如何呢?

文章標籤

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

40291.jpg  

  最近有新聞提到,某位曾經替鐵路警察局形象代言的員警,在病假期間領取公務員薪資的同時,卻遭踢爆在私人店家擔任店員,所屬單位經多次匿名檢舉後,終於派人實地勘查,發現確有其事,由於該員警請病假的理由是不良於行、要坐輪椅、拿助行器,但所屬單位在現場卻發現該員警行動自如,還能和客人解說各項器材,因此高層下令該員警即刻回來上班,最後該員警自願辭去警職。

文章標籤

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

40096.jpg  

  新修正勞動基準法施行不到一年,新任閣揆賴清德指示再修,勞動部迅速提出草案,送交立法院準備進行一讀,草案包括五大重點:一、休假日加班核實計算,減少勞工可領的加班費。二、放寬加班上限。三、將輪班間隔時間從11小時降為8小時。四、放寬例假於特定業種內的調整。五、特休假從原本不得遞延改為得遞延一年,避免當年未休之特休假轉換成加班費。將去年12月21日修法時,各種有利勞工的內容,例如:提高休假日加班時數的計算,即做一算四、輪班間隔時間必須有11小時、不得連上七天班等等,作大幅修正調整。難怪修法遭批全面向資方靠攏,勞動部被譏為「資動部」,執政黨被消遣為「資進黨」。

文章標籤

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

Boopee放暑假  

  近日勞基法修法公聽會中,有資方代表在面對質疑修法將工時彈性化後,可能會增加過勞死的現象時,隨即表示:台灣的勞資糾紛很少,並無過勞死,若有發生過勞,也是勞工本來就有病。此言一出,頓時引來諸多網友的批評,但就「過勞死」的案件來說,目前法院判決中,有許多已經肯認雇主應該要對此負責,雖然未至刑事責任,但民事責任的案件卻不在少數,要否認過勞死的存在,並不實際。

文章標籤

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

Boopee與阿呆

  某知名的餐廳被員工爆料延遲發薪水,北市勞動局表示已派人員去該公司所屬之餐飲集團進行勞檢,檢查結果認定該公司確實有工資給付短少及遲延發薪之違規事項;雖和昇餐飲表示已將此向主管機關報備,然勞動局表示並未接獲該公司報備,再者,約定發薪日係屬勞基法的範圍,即便有報備,仍不具任何效力,遲延發薪並未因此而合法。

文章標籤

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

006.jpg  

  新北市勞工局接到某間電子公司的離職員工申訴,員工若要請生理假還需要驗試紙以茲證明確實生理期,倘若沒有驗試紙,就無法請生理假,須改請事假或特休假;該電子公司表示請生理假無庸提出證明,然而有員工提供與主管對話的電話錄音檔,主管要求要請生理假的員工必須先到公司,確認身體的不適是否達無法工作之程度,如此作法遭勞工局開罰十萬元。

文章標籤

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

004.jpg  

  新聞報導指出,某醫院D醫師,結束巡房準備去門診,經過病房走廊,發現N女護士剛好從對向迎面而來,D醫師轉身回頭,用手上夾著巡房單的塑膠板朝護士的臀部拍了一下,還說了聲「加油!」N護士嚇了一跳同時喝斥D醫師,認為心靈受創而提出刑事告訴。D醫師抗辯說是不小心碰到對方,說「加油」是希望鼓勵女護士,並沒有意圖性騷擾的意思。檢察官偵查後,將D醫師依性騷擾防治法提起公訴。

文章標籤

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

003 布痞等醫生.jpg  

  日前兩個颱風過境,各縣市宣布停班停課,但這是對於公教部門,至於私部門來說,勞工可以主張有「颱風假」嗎?

文章標籤

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

005 布痞打羽球.jpg

  有位聽障朋友在臉書PO文,他到知名連鎖手搖飲料店兼職打工,應徵時即已說明無法接聽電話,之後仍遭老闆逼電話接單,且威脅若不成功就要炒他魷魚。無奈之下他只好將電子耳的靈敏度調高,接了五通電話,然最後兩通真的聽不清楚沒接到單即遭解雇,其控訴老闆有就業歧視,故意刁難且將其解雇。他表示一個人的弱勢,並不能成為他在這社會不適任的理由,希望台灣企業都要學習,建立友善就業環境,別再有歧視身障者的行為。姑且不論本件雇主與聽障朋友的糾紛最後如何發展,在現在這個民主平等社會,避免因故歧視他人,友善對待身障朋友,是任何企業應有的責任。

文章標籤

陽陽Boopee 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

1 23