陽陽與布痞

　　所謂競業禁止，就是公司行號或是事業單位，為了保護公司或事業單位的營業秘密或是商業機密，或是相關營業利益等等，要求離職員工或相關人等，約定於在職期間或離職後某期間，不得從事相同或類似職務的工作，否則可能會有高額的的違約賠償。事業單位為了維護競爭優勢，與員工訂立類似的契約內容，是常見的情形。不過，憲法保障人民的工作自由，若因為與僱主簽立競業禁止，會影響其就業自由，在商業利益及工作自由二相權衡，經常是理論及實務上的難題。

　　颱風天逛百貨公司，可能是許多人的「小確幸」，老闆也樂得可以順著消費者的意向，發筆「颱風財」，但其實這橫財的背後，其實有很高的風險，因為如果員工出勤，卻因為在颱風的大風大雨中被吹走，受傷了，雇主是要負起職災責任的，並如果新聞上報，會被媒體貼上什麼標籤都不知道。

　　勞工從事工作時，雇主應在合理可行的範圍內，採取必要之預防設備或措施，讓勞工免於發生職業災害，職業安全衛生法有相關防止職災的法律規範，不過，有些業主還是不明瞭其內容，以致於被請求大筆職災賠償時，雇主才知問題的嚴重性。最近就有一件錄取勞工後未到任前的職災案件判決，值得業主及勞工們注意。

　　後天就是端午節了，端午節最重要的就是划龍舟比賽，我們事務所也有報名龍舟比賽，最近幾乎是天天練習，前幾天練習的時候，我因為太認真，划到喉嚨受傷，這時候我們來思考一下法律問題，這種情形算不算職業災害，就是說公司在上班之餘舉辦康樂活動，像是划龍舟或是員工旅遊，員工要是在活動中受傷，能不能要求職災賠償。按照目前的法令，如果認定是職業災害，勞工在醫療中不能上班，每個月老板是需照發薪水，而且全勤獎金、績效獎金甚至年終獎金、考績獎金都不能少。萬一傷得更嚴重，2年的醫療期仍未治癒，老板還得花40個月的平均工資給勞工，醫療費用當然也是可以跟老闆要。但是什麼樣的情況叫做職業災害，規定上3種情況下受傷都算是職業災害的範圍，1是勞動場所中受傷、2是作業上的活動所引起、3是其他職業上原因，所謂職業上原因範圍很廣，按照政府的函釋，只要是參加雇主舉辦或是指派的活動，而且有強迫參加的性質，因雇主管理或提供設施之瑕疵發生事故而致之傷害，視為職業傷害，所以勞工跟雇主都要注意，不是只又在工作的時候受傷才叫做職業災害，在參加公司活動的時候也要注意自己的權益。

　　如果老闆發Line問員工事情，員工回個笑臉，這是什麼意思啊？

　　阿彬剛剛出社會，找到一份在便利商店打雜的工作，老闆阿P要阿彬簽下工作契約，約定只要阿彬3年內一離職，不管任何理由，必須要賠20萬元給老闆，阿彬實在找不到其他工作也只好答應，上班以後，阿彬常常挨老闆罵，老闆又常常說他的工作有弊端，要徹查他的工作內容，阿彬才作不到2個月就氣到決定離職，老闆能夠要求阿彬賠20萬元嗎？

　問題：最近在新聞媒體的抗爭活動報導中，常聽到「非典型勞動」這個名詞，行政院和勞動部的許多公文中也都有提到這個詞，但到底這個「非典型勞動」是什麼意思呢？

案例：苦命經朋友介紹，到知名飲料店打工，每週三天，由於每次上班時間都超過8小時，向老闆要求第9小時開始的加班費，卻遭老闆拒絕，打工族不能領加班費，而且就算每天超過2小時，整體來說也沒有超過兩周84小時的範圍，所以不用給加班費，試問老闆這樣說有沒有道理？

 
問：伴澤的遭遇，如果公司仍然不聞不問，伴澤應該要如何申冤請求主持公道呢？

問：伴澤在黑星銀行擔任業務工作，經常與主管在外與客戶應酬，高大挺拔的伴澤，頗具姿色，被客戶的高層虎姑婆看上，在應酬吃飯時虎姑婆伸出虎爪對伴澤手來腳去，毛手毛腳，伴澤不甘肉體受辱，飯後向銀行主管反應，主管害怕失去大客戶，也不敢處理，心想是客戶對伴澤性騷擾，而且是在公司場所以外，公司應該沒有任何責任，伴澤該如何處理呢？

問：哈比經過眾多面試加入魔戒遠征軍公司，負責護送魔戒到中土之國，魔戒公司跟哈比約定了3個月的試用期，哈比非常認真，1個月就達成任務，公司心想既然都送到了，那幹嘛還留哈比在公司浪費薪水，因此在試用期就通知哈比，試用後覺得不好用，請哈比滾蛋，請問公司行為合法嗎？

問：黑星銀行與律師商量後發現，赫然發現員工手冊中有一小行字：「手冊中所提到之福利事 項，公司保留修改之權利」，銀行當然不會客氣行使這項權利，於是立即在董事會通過修改離職金規定，修改後黑星銀行人事部門只在公司網站上公布一行字：「退休制度、文件制（修）訂日期：oo年oo月oo日」，請問離職金規定是否仍有效？

問：伴澤先生從年輕時就任職於外商黑星銀行，雖然勞資工作契約上沒有明定離職金規定，但是公司的員工手冊有規定，員工自願離職時可以根據年資領取退職金，事隔多年以後，黑星銀行在台灣獲利大幅衰退，又發現公司規定的離職金條件優於勞基法，自願離職幹嘛還需要給離職金，而且公司員工手冊是公司單方面規定給員工遵守的，又不屬於雙方的勞資契約，公司給的離職金是一種福利，公司說給就給，說不給就可以不給，因此直接在董事會就決議宣布廢掉離職金規定，請問公司片面宣布是否有效，伴澤如果離職還能要求離職金嗎？

※ 案例：郝伯受僱於某家知名企業多年，一日由於該企業持一份新版工作規則要求員工簽署，遭郝伯認為該規則對於員工過於不利而拒簽，並且待在家中拒絕上班一星期以示抗議，豈料一周後要回辦公室時，竟遭雇主主張已經將其解雇，並拒絕發給郝伯資遣費，試問雇主此一作法是否合理？

問：就算營業秘密法搞不定阿忠，貿易公司小開依然趕盡殺絕，想到當年阿忠進公司時有跟公司簽保密協定，雙方約定任何公司或工作中得到的資訊都不能對外洩漏，違反要賠償公司損失，小開再次警告阿忠，有種碰公司的客戶就不要怪公司不給情面，阿忠離職後利用工作中得到客戶的資訊，違反保密協定，要求阿忠賠償公司喪失的訂單損失 2000 萬，請問阿忠能否躲過這一劫？

問：阿忠在貿易公司工作30年，從收發小弟一路幹到業務負責人，這傢伙人如其名，對公司忠心耿耿，有道是忠孝不能兩全，再怎麼忠心也比不上親情的呼喚，老闆的兒子小開幾年前回公司接班，阿忠的角色越來越尷尬，老闆不管事，小開也逐漸削減阿忠職權，最後似忽連總機小弟也忽略他的存在，到頭來也只好帶著這『忠』字離開公司。以阿忠的年紀轉行是不可能的事，也只能再加入同業的其他公司從頭再來，到新公司開發的客戶多少跟原本公司的客戶有所重疊，而且都以低於原公司價格的方式搶單，小開當然不可能坐視客戶訂單流失，警告阿忠人世間有一種法叫營業秘密法，洩漏公司秘密可以要求賠償，要求賠償公司喪失的訂單損失 2000 萬，阿忠該如何？

問：蝌南是一個天才偵探，受雇於小五螂的偵探事務所，但對於小五螂每次破案關鍵就消失深感不滿，決定離職，離職後鑑於對偵探工作的愛好，成立菊花銅鈴眼部落格，公開小五螂神秘社會案件破案秘訣，小五螂警告蝌南不要任意公開在職時所得知的業務上機密，否則觸法，蝌南卻認為雙方早已沒有雇傭契約，現今他對於小五螂沒有任何保密義務，想公開就公開。請問誰說的有到理？

　　最近有則新聞報導，不少私立學校的教師向教師工會投訴，指控部分私校聘用教師的契約，簡直就像「賣身契」一樣，如果聘用期間未滿，教師想要提前離職，就得賠償好幾個月的薪水，甚至有離譜到要求賠償一百萬元的案例，於是全國教師總工會呼籲教育部應該介入調查，遏止這種現象，以免私校勞動條件更加惡化，把好老師都逼走了。

　　居住的縣市放颱風假，公司所在的縣市沒放，要去上班嗎？