陽陽與布痞

　　員工上班時，有可能發生疏失而造成公司損害的情況，例如像是貼錯標價或打破物品等等，亦或是違約而產生賠償責任等等，公司得否用員工的薪資來抵扣賠償金額呢？

　　基本上，只要涉及員工薪資被扣取的情況，公司特別注意一定要依勞動基準法規定辦理，否則可能被裁罰高額的罰款。像有個案例是這樣子，某保全公司被勞動檢查，發現員工的工資有扣除自行選擇購買制服裝備，還有任職未滿期須扣繳工資等情事，結果被主管機關認為違反勞動基準法第22條第2項之規定，該公司乃遭到裁罰。依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」其次，依勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」基本上，不能用薪資來扣抵賠償。

　　然而，難道勞工發生損害雇主的行為，雇主也不能求償嗎？其實，還是要個案來論斷如何處理，同時應該依雙方勞動契約內容或工作規則來辦理。因此，並非謂雇主不能求償勞工違法違約行為所造成損害。不過，即令依勞動契約或工作規則來論斷，或是在沒有約定清楚情況，對於所謂的求償，還是必須依員工之責任來判斷。不過要注意，假若勞雇雙方對於應負責任及賠償均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額，才有可能合法，假若勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執，就不是由雇主單方面可以來認定，必須依循司法途徑解決，若雇主任意由薪資扣抵賠償，則可能遭主管機關裁罰的。

　　雇主要特別留意，薪資抵扣賠償一事，必須是員工應負責任及賠償雙方無爭議情況下，才有可能扣取薪資，否則雇主很可能被認定違法的，參酌臺北高等行政法院104年度訴字第829號判決意旨：「按勞動基準法第22條第2 項明定工資應全額直接給付勞工，所謂『全額』，乃指不能予以折扣給付；蓋工資係勞工因工作而獲得之報酬，亦為其維持經濟生活最重要之憑藉，故為保障勞工生活，勞動基準法乃明定工資應全額、直接並定期給付勞工。至於同條項但書規定：『但法令另有規定或勞資雙方另有約定者，不在此限。』所謂法令另有規定，如勞保保費、健保保費、職工福利金、所得稅預扣及法院之強制執行；所謂另有約定，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言；如勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執，自非雇主單方面所能認定，應循司法途徑解決，不得逕自扣發薪資或逕為抵銷而不全額給付工資，否則勞工如動輒須就雇主積欠之工資循民事訴訟程序要求給付，勢將嚴重影響勞工生活，此顯與勞動基準法之立法目的有違。因此，規定勞工之工資應全額直接給付，係屬法令強制規定，若有違反，即應受罰。」

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