陽陽與布痞

案例：苦命經朋友介紹，到知名飲料店打工，每週三天，由於每次上班時間都超過8小時，向老闆要求第9小時開始的加班費，卻遭老闆拒絕，打工族不能領加班費，而且就算每天超過2小時，整體來說也沒有超過兩周84小時的範圍，所以不用給加班費，試問老闆這樣說有沒有道理？

※ 一般勞工之所以常常每日工作超過8小時，卻都沒有領加班費的原因，除了雇主違法之外，在於勞動基準法有所謂的「彈性工時」制度，也就是把其他天的上班時間，挪移到某幾天來，譬如說有勞工星期一上10小時，星期二上6小時的班，平均來說還是每天上班8小時，不能請求加班費。
※ 但雇主要使用這種「彈性工時」的制度，並不是完全沒有限制：
首先就算「再彈性」，二周或四周彈性工時的情形，每日上班也還是不超過10小時，八周變形工時的時候，每日上班不得超過8小時；
其次，依照勞基法第30條第4項、第30-1條，必須要限於主管機關也就是勞動部指定的行業才適用；
最後，也要經過工會或者是勞資會議的同意，就算勞工個人同意都沒有用。
※ 不滿足上面三個要件，只要每天工作超過8小時，每二周工作超過84小時，就依然要給勞工加班費，不會因為是打工族（部分工時勞工）而有什麼不同。並且，由於勞動部不承認打工族可以適用勞基法關於彈性工時的規定，所以打工族每日如果工作超過8小時，一定要依照勞基法第24條給予加班費，否則雇主除民事責任外，還會被論以勞基法第79條的罰鍰。
※ 因此，苦命的老闆還是要給苦命在每天工作超過8小時的部分加班費，不然苦命可以向當地勞工局檢舉老闆的行為違法。

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