陽陽與布痞

　　桃園一家知名湯包店，被員工控訴，突然收到老闆娘通知，叫他做到月底就好，擔心怕領不到這一個月上班的薪水，也希望店家可以先給。實際來到店家，確實沒幾個客人，不過他們否認爆料者是店裡員工，還說他已經離職，也說店裡現在正常營業，老闆最近也都有跟他們聯絡，並沒有跑路的情況。記者詢問店內員工表示：「他(PO文者)就離職了，他就馬上要薪水，我們知道的是這樣啦，(你們現在薪水是正常的？)10日才要發啊！現在才幾號？」

　　上開新聞最後發現似乎不是店家不發薪水，而是離職員工覺得沒有保障，詢問老闆可不可以先給最後一個月的薪水。那麼，到底薪水應該何時給付呢？遲延發放薪水又有什麼問題嗎？

　　「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」、「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給兩次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」勞動基準法第22條第2項及第23條第1項有明文。大部分的公司通常都會在員工剛進去的時候就先說好，公司每個月都是固定在幾號發薪，遇到那天剛好是假日的話就會延到放假日過後的第一個上班日，此即為當事人間的特別約定。

　　另外，依據勞動基準法第79條第1項第1款：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。」及同條第3項：「有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。」倘若業主違反上開兩條之規定，是會被處以高額罰鍰的。

　　其實會晚發薪水或是假借各種名目把員工薪水東減一點、西扣一些的公司並不在少數，有些公司即使獲利多，對員工仍然苛刻，薪水能少給就少給、能晚發就晚發的也是有的。除非是公司真的一直在賠錢、營運不佳，完全發不出薪水了，不然遇到這種違法狀況，可要視情況向主管機關檢舉，以求改善。