陽陽與布痞

　　近日有新聞提到，醫院醫師執行職務，遭患者傳染新冠肺炎，自己反而成為要醫療的對象，前衛生主管機關首長表示，醫院應該確認該醫師有無違反醫療ＳＯＰ，並考慮要將該醫師開除，只是勞工執行職務染上疾病，雇主不給勞工養病的機會，就要直接開除勞工，這樣是人之常情嗎？

　　其實，勞工執行職務受傷或生病，依照職業安全衛生法第2條第5款之定義：「指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。」，如果醫師在執行醫療職務，遭患者傳染疾病，就算是前述的職業災害，可以受到勞動法令上關於職業安全之保護，而如果是新冠肺炎，則更有新冠特別條例的補償。

　　且既然屬於「職業災害」，依照職業災害勞工保護法第23條之規定，雇主原則上不得終止勞動契約，僅有「歇業或重大虧損，報經主管機關核定」、「職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作」、「因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定」，本件雇主屬於公立醫院，並無虧損或不能繼續經營之情形，染病的醫師還在醫療期間，醫院自然不能夠「趁人之危」，以勞基法預告終止勞動契約的規定，來解雇這位醫師。

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