陽陽與布痞

　　現在有些規模小的公司，員工僅小貓兩三隻，這樣的公司非強制勞工保險的對象，因勞工保險條例第6條即有規定受僱於僱用五人以上公司的勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人，因此未滿五人的公司並不在強制投保勞保的範圍內，那勞工豈非無保障？

　　僱用五人以上員工，即屬勞保強制投保單位，倘若僱用的員工未滿五人者，亦可自願參加勞工保險（第8條1項2款）。規定是如此，但有些迷你規模的單位或公司根本不會自願參加勞保，這部分來說沒有違法。然而不論你公司的人數有多少，即使只僱用一個員工，亦應參加就業保險（就業保險法第5條）。換句話說，員工不到五人的公司雖不一定要勞保，但仍然應為員工參加就業保險，倘若僱主違反規定，未為其所屬勞工投保者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。還有，以上情況即使僱主未幫勞工保勞保，依勞工退休金條例，亦應按月提繳退休金，違者經限期改善，屆期未改善者，處新台幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並按月處罰至改正為止。

　　很多人以為五人以下公司不強制投保勞保，那也就不用保健保，但實際上健保和勞保是分開的，無論你公司的員工有幾人，依全民健康保險法第15條之規定，都必須為員工投保，違者依第84條之規定，除追繳保險費以外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。

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