陽陽與布痞

　　著作權的議題，在這個資訊化社會中越來越重要，舉例來說，許多公司會將一些工作外包給其他廠商來做，而如果這些工作在完成後的成果，可能受到著作權保護時，這時候，著作權到底是歸屬於誰的呢？
　　在討論這個問題之前，我們要先將著作權區分為著作財產權與著作人格權，原則上這兩個都是歸屬於實際上完成著作的人，也就是著作人有，只是著作權法畢竟是資本主義下的產物，就算作者為了完成著作支出了勞力，但法律仍然允許在許多情形下，將權利從作者的手上，轉移或是自始視為是他人所有，這個他人，就是所謂的雇主或是出資人，以確保著作權這個越來越重要的生產工具，可以被資本家所掌握。
　　回到現行著作權法上來說，就著作完成之後權利的歸屬，無論是著作人格權或是著作財產權，原則上都可以透過契約來約定歸何人所有，如著作權法第11條或第12條，就允許當事人以契約約定，將雖然沒有從事創作，而只是出錢雇用他人或是聘請他人完成著作的雇主或出資者（資本家），視為法律上的著作人，取得著作人格權，也可以透過契約約定，一併享有著作財產權。
　　但如果沒有做這樣的約定，在雇主和受雇員工之間，就算實際上是由受雇人於職務上所完成的著作，依著作權法第11條的規定，著作財產權原則上也是歸屬於雇主所有，員工只享有著作人格權；但如果是出資聘請他人完成著作之情形，就剛好相反，依照著作權法第12條的規定，若無契約特約，著作人格權與著作財產權都是歸屬於實際完成著作的受聘人所有，但出資人仍得利用該著作。
　　而以本文所說的外包廠商完成著作之情形，公司和外包廠商之間，原則上不是僱傭關係，而可能是承攬，或有可能是委任，就完成之工作成果之著作權之歸屬，原則上依契約訂之，倘若契約約定公司是著作人，且著作財產權亦歸屬於公司所有，則外包廠商就不能再主張著作權了；反之，而如果契約沒有任何約定，則上述權利原則上歸屬外包公司所有，但公司這個時候，依照著作權法第12條的規定，仍然可以使用該著作。
　　以上這些說明，不知道大家理解了嗎？