陽陽與布痞

　　如果被指涉職場性騷擾，被指涉者同意賠償對方，事後可否拒絕給付呢？

　　最近就有類似的新聞案例，報導指出，一名診所醫師，寫了幾張情書紙條給已婚的詹姓掛號小姐示愛，包括「妳是我奢求的唯一」等語，詹女表示感覺「噁心、厭惡與被冒犯」，且造成夫妻感情生變，最後更被解僱。詹小姐向民意代表求助，並舉發醫師涉嫌職場性騷擾。經第三人從中協調後，醫師寫了自白書，承認「對詹女產生愛慕，寫一些曖昧的書信」，並允諾賠償詹女二百五十萬元，甚至於簽了二百五十萬元的本票作擔保。但是，醫師事後反悔，主張詹女及其他人等脅迫說「不付錢就別想再當醫師」，抗辯抄寫歌詞不構成性騷擾。

　　詹小姐則提告要求醫師應依協議約定賠償，法官認為醫師是出於自由意志允諾賠償，判決應依約賠償二百五十萬元。

　　一般說來，書寫情書示愛應該不致於構成性騷擾，不過，男性向已婚女性示愛，是否合適妥當？見人見智。在本件，掛號小姐指稱醫師性騷擾，法律上是否構成侵權行為？值得討論。然而，因為醫師後來承諾賠償二百五十萬元，成立新協議的法律關係，如此承諾協議的法律關係類似一種和解的法律關係，若無強暴脅迫的情形，很難撤銷承諾的意思表示。換言之，無論該二百五十萬元賠償金額究否過高，因屬當事人自由意志下所承諾，就會發生法律效力。

　　此故，除非有證據可證明被強暴脅迫而為意思表示，並非出於自由意志，否則該協議是不能被撤銷的。所以說，當事人從事協商損害賠償時，盡量深思熟慮後，再作決定或承諾，事後反悔主張是被脅迫簽立或承諾，若無相當的證據，通常是很難成立的。

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