陽陽與布痞

　　新聞報導，有位女子騙丈夫說自己懷孕，結果竟然跑到某間婦產科診所的坐月子中心，看準了一個女嬰，冒充是女嬰的母親，向護士誆稱要抱去餵奶，而護士也一時大意，沒有切實核對女子的身份，就讓女子把女嬰抱走了，等到女嬰的父母發現，趕緊報警處理，幸好最後警方順利找到該名女子，將女嬰平安送回父母手上，也將該名女子移送法辦。

　　事發之後，診所的負責人出面道歉，並表示該名護士是第一天上班，才剛開始工作四小時而已，所以不算是正式員工。不過，從法律的觀點來看，上述診所負責人的說法，可能是有問題的。

依照民法第188條規定，受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，原則上應由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任；除非僱用人能夠證明，自己在選任或監督上，已盡相當之注意，或者即便已盡相當之注意，仍不免發生損害，此時僱用人才能免除賠償責任。也就是說，如果員工在執行職務時，對他人有侵權行為，受害者除了可以向員工求償之外，原則上也可以向雇主求償。

依照最高法院的實務見解，這裡所說的「受僱人」，並不限於狹義的僱傭關係，也不以雙方簽立書面契約為必要，只要客觀上確實被他人使用，為他人從事勞務即可；此外，這裡所說的「因執行職務」，只要客觀上可以認為受僱人的行為與執行職務有關即可。

由此可知，上述診所負責人的說法，恐怕很難成立。該名護士既然已經到職開始上班，而且已經開始實際處理嬰兒房的相關事務，基本上就可以符合民法第188條的「受僱人」及「執行職務」等要件，至於診所負責人主觀上認為這名護士是「新進試用人員」還是「正式員工」，原則上沒有什麼影響。

另外，依照診所負責人的說法，當天本來要在中午十二點半作員工訓練，沒想到在開始訓練之前，該名護士就發生了本件疏失，可見該名護士恐怕並不熟悉該診所的嬰兒房標準作業流程，卻在這種情況下直接開始工作，果真如此，就很難說診所在選任或監督上已盡相當之注意，所以診所也恐怕難辭其咎。

雖然新聞報導指出，坐月子中心與女嬰父母雙方已經取得諒解，坐月子中心會讓女嬰母親免費坐月子，以表歉意，不過我們還是值得藉由這個案例，提醒各行各業的雇主，不能輕忽員工執行職務時可能存在的法律風險，以免在員工發生侵權行為時背負連帶賠償的責任。

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