陽陽與布痞

個人資料保護法自去年10月施行之後，我們可以從電視新聞、或報章雜誌中看到一些有趣的報導，周遭許多朋友們談起來，可以產生許多不同的看法，算是比較有趣的法律問題。

大家在學生時代，應該可以看見，學校公佈欄上的榮譽榜，公布獲得較佳名次的同學姓名、名次、班級，根據新聞報導，有一所學校，因為個資法施行之後，對於這種榮譽榜的作法，感到疑惑，就分別請教政府機關，結果兩個機關的回函，結論竟然是相反的，其中一個機關說可以，另一個機關說有違反個資法之虞。那麼在這種情形下，如果教育主管機關不統一發函說明，難免學校人員會選擇比較保守的方式，到時候，大家就看到榮譽榜上充滿著陳OO第一名、林OO金牌等，到底誰得了什麼獎，恐怕只有認識當事者的人才知道了，這樣的榮譽榜就失去鼓舞、獎勵的目的。其實，個資法並不是完全去禁止公布個人資料，只要注意法律規範，在合法的特定目的範圍內，是可以使用個人資料的，像榮譽榜這樣子的做法，在學校或是在一般公司、團體裡，應該是出於教育目的或者人事經營、企業管理的目的，在公布姓名、任職單位或班級、獎勵原因、獎勵內容等資料項目的範圍，應該是可以合乎個人資料保護法的規範的。新法施行不久，難免有各種不同的解讀，但是我們應該要注意，個資法的目的不僅僅只是保護個人對於自己個人資料的權利，另一個重要的目的，就是希望在法律明確的規範中，能有效的去使用個人資料，以創造經濟利益、學術利益。所以我們不需要過度反應，造成像是榮譽榜上的姓名都要改成OOXX這樣綁手綁腳的情況。

經濟部推動TPIPAS台灣個人資料保護與管理制度，希望能培訓個資管理人員，協助企業進行個資保護與管理的工作，相當熱絡，特別是在需要加強電子商務的個人資料隱私能力的企業，TPIPAS有專屬的網站，建議公司企業上網閱覽參考，進一步，不妨鼓勵員工報名參與培訓，增強公司對於個人資料及資訊安全的管理能力。

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