陽陽與布痞

 　　自從Covid-19疫情爆發以後，居家上班就變成一件很夯的事，不少雇主都會利用居家上班的制度，減緩疫情對公司生產的衝擊，如果疫情還未消退，又碰上颱風的時候，員工主張要放颱風假，雇主要求這些員工繼續居家上班，這時候要給薪水嗎？

　　先回到颱風假在勞基法上的性質來看，勞基法並未要求雇主必須要給放颱風假的勞工薪水，但也沒有禁止雇主和勞方約定，比照公務機關一樣，就是假照放，錢照給，如果雙方有這樣的規定，這時候無論有無居家上班，勞工都有薪水可以領；但如果勞資雙方沒有這樣的規定，颱風假期間，勞雇雙方均免給付義務，雇主不得強迫勞方上班，勞方也不能請求雇主給薪水。

　　但居家上班就不同了，就算是在家裡工作，也是工作，有工作當然就應有對待給付，颱風天的居家上班就等於沒放假，所以回歸正常的勞雇關係，薪水當然是要照給，雇主不能主張勞工沒來公司上班，所以就不能領薪水，因為人家也是有配合雇主「居家上班」的。不過，這個「居家上班」不能強制，雇主不能主張勞工在颱風假期間不配合「居家上班」，就算是「曠職」，因為勞基法就是要求颱風假期間，勞工有拒絕出勤的權利，雇主對於拒絕出勤的勞工，依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第６點及第７點本文規定，如勞工的工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工因此未出勤時，雇主宜不扣發工資，並不得視為曠工、遲到或強迫以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。 　　

　　颱風來襲，大家應做好防颱準備，畢竟生命安全為重，工作屬次要，居家上班歸居家上班，如果居家上班期間發生職災，雇主也未必沒有職安法上的法律責任！

🎵貼心小提醒：法律條文會修正，司法實務會變更見解，每個人的案件事實也不相同，因此本文僅供參考，建議民眾對於任何法律問題作出決策以前，先向律師諮詢。

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