陽陽與布痞

　　債權人取得執行名義後，得透過查詢債務人的勞健保資料，查證其工作地點和雇主，請執行處函令扣押薪資，要求雇主將本應支付給債務人的薪資，轉給債權人，雇主如果無視法院的扣薪命令，照樣把薪水給付給債務人，會有民事責任嗎？

　　執行處依照債權人的聲請，得依照強制執行法第115條第1、2項規定：「就債務人對於第三人之金錢債權為執行時，執行法院應發扣押命令禁止債務人收取或為其他處分，並禁止第三人向債務人清償。前項情形，執行法院得詢問債權人意見，以命令許債權人收取，或將該債權移轉於債權人。如認為適當時，得命第三人向執行法院支付轉給債權人。」，扣押債務人債權並發出收取命令或支付轉給命令，此時本來要支付給債務人的金額，在扣押範圍內，就會由債權人來取償。

　　對於前述扣押命令，雇主依法可以提出異議，像是主張債務人已經離職，自己已非雇主，或是自己對債務人並無債務。但如果債務人確實在這裡上班，且有領薪水，雇主若不提出異議，原則上就應依照執行處命令扣押薪資，通常是給付薪資的三分之一。

　　有些雇主可能不清楚法律規定，而照常給付薪資給債務人，或是根本無視扣押命令，私下改以現金方式給付給債務人，債權人在發現這些事情時，就會向雇主請求給付「扣押款」，實務見解認為：「……執行法院已向第三人發移轉命令時，債務人對第三人之債權已移轉於債權人，債權人即非不得依該已發生效力之移轉命令，於第三人不依該移轉命令對債權人給付時，直接起訴請求第三人給付……」，若債權人另案民事訴訟勝訴，則可以對雇主強制執行之。當然要注意的是，債權人若從雇主處受償後，就不能再去找債務人主張，債權人只有一筆債權，不能受償兩次。

　　所以各位老闆收到法院對勞工的扣押命令和支付轉給命令時，可得好好注意，別一時大意忽略公文，照常給付薪資給勞工，到頭來可是自己要負責的。

🎵貼心小提醒：法律條文會修正，司法實務會變更見解，每個人的案件事實也不相同，因此本文僅供參考，建議民眾對於任何法律問題作出決策以前，先向律師諮詢。

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