陽陽與布痞

 　　立法院去年十二月通過修正勞基法，宣示今年開始所有勞工適用一例一休，取代過去一周只有一例的舊制度，但許多老闆抱怨，在一例一休之後，排班變得困難了，周六周日搞不好要停止服務，只是也有不少聰明的老闆表示，其實有許多可以合法排班的方式。

　　首先，所謂一例一休，是指「七天之內」要有一個例假，一個休假，並沒有規定這個例假、休假一定要在周日或是周六，也可以放在周一或是周二，甚至誇張一點的作法，可以某員工在這一周是休周一周三，下一周是休周二周五，並不需要一定要固定休周幾。

　　其次，對於每七天中的一「休」，員工還是可以加班，因此只要勞資雙方合意，可以透過加班費的方式來處理，並不一定就因此不能上班。

　　當然，立法者考量到所謂「勞資雙方合意」，在台灣工會組織率低落，勞資雙方議約能力不對等，而容易流於「被同意」，要達到避免員工過勞，修法上雇主的排班設有限制，例如，就算例假、休假在每一周中不一定要固定是星期幾，但仍要遵守「不能連續上班超過六天」的規定，以免發生如過去一樣，雖然七天中有一天例假，但卻是先休一天再上六天班，接著下一個七天的周期卻是先上六天再休一天班，等於讓員工連續十二天上班，容易過勞。

　　另外，就加班費的部分，新法也有做提高，只要是「一休」當天上班，無論有無超過每周工時上限，一律要給予加班費，例如，休息日上班在四小時以內，無論是一小時、二小時，一律以休息日加班四小時計算等等方式，透過加班費以價制量的方式，來讓雇主還是要讓員工每七天除例假之外，還有一天可以休息。

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