陽陽與布痞

　　桃園空服員工會在今天凌晨啟動已通過投票的罷工程序，開啟台灣航空史上第一件合法罷工，很多人或許會問，如果罷工這段期間，雇主因此因工會會員罷工、沒有上班的損害，可以認為這是無理由曠職開除這些勞工嗎？

　　我們可以想想，假設對於勞工合法罷工，雇主還可以用報復性的損害賠償求償或是解僱等不利益手段來對待，還有人敢罷工嗎？所以，《勞資爭議處理法》第55條第2項規定：「雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由，向其請求賠償。」，甚至同條的3項還有規定特別的阻卻責任事由：「工會及其會員所為之爭議行為，該當刑法及其他特別刑法之構成要件，而具有正當性者，不罰。」，就給予罷工勞工有一定程度上民刑事免責的空間，並且，假設雇主要對於這些罷工的勞工採取不利益的處分時，也會構成「不當勞動行為」，如工會法第35條規定：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：
一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。
三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。」對於上述這些不當勞動行為，工會和勞工是可以依《勞資爭議處理法》第35條，聲請勞動部「不當勞動裁決委員會」這個準司法機關來裁決。

　　所以，如果已經依照《勞資爭議處理法》提起的合法罷工，在罷工期間不上班，罷工的勞工並無依勞動契約就勞的義務，也不算是曠職，雇主雖然這段期間因無受到勞務給付，無須發給對價薪資，但也不能對行使罷工權的勞工、工會幹部為報復對待，否則就如前述，會有行政法上的責任，甚至裁決機關依照《勞資爭議處理法》規定，還可以命雇主回復原職，如第51條第2項規定：「前項處分並得令當事人為一定之行為或不行為。」所以，碰到罷工問題的時候，雇主可千萬不能馬虎啊！

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