陽陽與布痞

　　一般而言，當勞工有重大違法犯紀的情形時，原則上僱主得不經預告終止契約，就是得以開除員工不用給付資遣費的意思。但是，在某些情形，僱主若遲延終止，則可能喪失不經預告終止的權利。例如，僱主已經知悉員工有違反勞動契約或工作規則，情節重大，本即得以開除，卻因待念情誼或是未予立即處理，則過了三十日，就不能再行主張了。

　　此外，所謂勞動基準法所謂知悉其違反勞動契約或工作規則情節重大，是指有所確信的而言，若非確信只是起疑，時間無從起算，亦應瞭解。

　　參諸最高法院104年度167號民事判決意旨：「按勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。此項終止契約，應自知悉其情形之日起，三十日內為之，勞基法第十二條第一項第四款、第二項定有明文。該所稱『知悉其情形』，係指對勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大，有所確信者而言。」僱主們，一定要瞭解勞基法第十二條關於三十日不經預告終止權行使的期間，實務上經常發生超過三十天才行使該權利的情形，反而讓不肖員工有機可乘呢！

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