陽陽與布痞

　　最近勞工抗爭事件頻傳，但有些時候，我們卻會發現，明明是在有工會的企業，但抗爭居然不是由工會所發起，工會在這些事件上，反而是選擇支持雇主，這不禁讓我們懷疑，明明工會是由工人組成，為什麼卻沒有站在工人這一邊？
　　要解答這個問題，就要回顧我們兩個月以前那篇《有聽過「御用工會」嗎？》的文章，當一個企業內部的工會，是由老闆派人去成立的時候，這種工會想當然爾不會反抗老闆，所以在日本稱為「御用工會」，美國則稱為「公司工會」，在台灣則更傳神，稱為「閹雞工會」，形容這些工會徒有外觀，出事的時候卻不會抗爭（閹雞不會叫）。在前篇文章裏面也提到，台灣很多工會都是這種「御用工會」，特別是戒嚴、黨國專制時代留存下來的工會都是如此。當然，在很多新興科技大廠，也有這種情形。
　　通常這種老闆派人成立的工會，因為是老闆主動成立的，所以通常是在其他工會還沒有成立的時候就成立，因此常常都是「企業工會」，當企業內部有一個企業工會時，就可以排除其他人再成立第二個「企業工會」（工會法第9條第1項）。當然，這不代表工人就不能另外組織工會，工會法仍然允許同一種職業、同一種產業的工人彼此組成職業工會或是產業工會，但是與企業工會相比，職業工會和產業工會的權利比較少，特別是在和雇主談判的時候，如果是企業工會提出要求，雇主無正當理由不得拒絕（團體協約法第6條第1項），但如果是產業工會或是職業工會的時候，在成員人數太少的時候，雇主是可以拒絕坐上談判桌的（團體協約法第6條第2項）。換句話說，雇主掌握「御用工會」，不但可以避免這個工會造反，還可以不讓其他人造反，好處多多。
　　甚至，在雇主要大量解僱勞工的時候，程序上必須要和勞方代表協商，但這個勞方代表，在有工會的時候是由工會指派，如果不巧，這個工會是個「御用工會」，想必會對於雇主要解僱其他同仁的事情毫不阻撓，完全服從老闆的指示，老闆有這個「御用工會」幫忙，也不用擔心解僱員工會有困難。您看看，這不是好處多多嗎？但對於勞工可就是個禍害了。
（To be continued）