陽陽與布痞

　　最近美國聯邦最高法院通過了一則判決，宣告政府可以禁止民眾歧視他人的1964年民權法案中所稱的「性別」，不僅限於兩性，還包含LBGT，被人權團體視之為一大進步。

　　政府原則上要平等地對待民眾，這算是一個民主國家很基本的要求，但如果是大公司、大企業或是一般人民，可不可以歧視他人？例如：某軟體公司不聘用女性員工，某國防企業不聘用同性戀者，在憲法基本權僅限於讓人民用以對抗政府而非其他民眾的時候，就必須要有法律另外規定，才能夠達到人權團體所稱的實質平等，前述1964年民權法案就是如此，允許聯邦政府去管制私領域的歧視行為。但民權法案中提到不因性別進行歧視，這個性別的定義為何？是傳統上生理性別所稱的兩性，或是近來人權團體主張性別應該包含的同性戀、雙性戀或跨性別者等等的LBGT團體？

　　前述的聯邦最高法院近日以6:3的表決結果，認為LBGT也在民權法案的保障範圍，亦即雇主不可以以性向來歧視勞工或求職者，當然對於保守派來說，會認為這樣侵害了他們的信仰自由或是言論自由，因為他們就是不同意這樣的觀點，為何政府要強迫他們接受？也因為這樣的爭議，所以聯邦最高法院也不是所有的大法官都認同這樣的表決結果。

　　美國其實有些州政府就已經有禁止歧視LBGT的州法，但某些保守州則沒有，聯邦最高法院這個判決的出現，倒也不是一個嶄新的觀點，只是支持某些州的立法。以台灣來說，早年的就業歧視法在制定的時候，就已經把性別包含男女之外的概念給放進去了，算是留美學者帶回來的舶來品，台灣人看到這個美國判決可能覺得沒甚麼，但其實在美國是蠻重要的。

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