陽陽與布痞

　　最近有一案例，離職員工將筆電繳回公司，忘了登出私人mail信箱，總經理卻進去其信箱，找尋對公司背信之相關證據，請問這樣可以嗎？

　　新聞指出，某家以醫療預防保健、開發智慧健康照護產品及相關健康監測技術之公司總經理，和負責相關研發員工疑似相處不睦；其次，員工離職後與公司互有訴訟。員工提告指出，自己離職後把公司筆電繳回，但是忘記登出平常私人用Gmail，後來發現google回報有不明登入訊息，循線發現IP位址與前公司有關，提告總經理妨害電腦使用罪。

　　檢察官調查認為，總經理確涉妨害電腦使用罪，其私自登入該員工帳號，而且變更密碼。總經理則辯稱懷疑公司重要營業秘密，被旗下負責研發的前員工外洩，因此，才會登入員工私人Gmail拷貝部份信件，用來作為控告員工涉嫌背信的證據，是有理由的進入該信箱，非屬無故行為。檢察官調查後認為，即令總經理主張，是為保全證據而打開筆電搜尋檔案，從信箱複製相關可疑事證，抗辯非無故登入信箱，但是，檢察官認為，該信箱屬於員工私人，並非公司提供公務信箱，雖然員工繳回筆電時忘記登出刪除帳號、密碼，其他人仍無權限登入閱覽，乃依刑法無故取得他人電腦電磁紀錄等罪起訴。

　　依刑法第358條規定，無故輸入他人帳號密碼、破解使用電腦之保護措施或利用電腦系統之漏洞，而入侵他人之電腦或其相關設備者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科十萬元以下罰金。

　　依刑法第359條規定，無故取得、刪除或變更他人電腦或其相關設備之電磁紀錄，致生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科二十萬元以下罰金。

　　因此，就算員工有用e-mail洩密公司資訊，但為了搜集證據而未經同意取得他人信箱內容的的行為，似乎是有相當爭議的。本件後續，就看法院如何論斷總經理的「有故」、「無故」了！不過，在本件引發值得討論的地方，假若未輸入他人帳號密碼，只是進去信箱巡巡看看，並未下載資料，是否還是會被起訴呢？