陽陽與布痞

　　這個問題，要看是否符合勞基法第49條的規定！

　　依勞基法第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」因此，符合這樣的規定，就可以了！此外，女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。還有，於妊娠或哺乳期間之女工，可能要注意不適用的規定了。

　　最近就有一個案例，值得注意。

　　最高行政法院新聞稿指出，家福公司為適用勞基法的行業，並成立企業工會，高雄市政府勞工局對該公司所屬楠梓分公司實施勞動檢查，發現有未經工會同意，僅依該分公司勞資會議決議，而指派所僱女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作之情形，認為違反勞基法第49條第1項規定，而依同法第79條第1項第1款、第80條之1第1項規定，對該公司裁處新臺幣(下同)4萬元罰鍰，並公布其名稱。經不服提起行政訴訟，經高雄高等行政法院106年度訴字第512號判決駁回，再經最高行政法院108年度判字第472號駁回上訴。

　　法院判決認為，基於保障勞工權益及促進職場性別工作平等，勞基法就工作時間、女性勞工深夜工作等特定事項，以公權力介入私法自治，不容許勞資雙方自行議定勞動條件，旨在避免經濟弱勢之個別勞工屈從於資方，而議定不利於己的勞動條件，以致危害勞工生命安全與身體健康。但衡酌經濟活動愈趨複雜多樣，僵化的勞動條件可能過度限定勞資關係模式，並有妨礙經濟發展的可能，故勞基法容許勞雇雙方基於特殊工作需要，就「彈性工時」、「變形工時」、「延長工時」及「女工深夜工作」等事項，可以透過『勞資協議機制』同意而為不同之約定；而且，明文以『工會同意』為優先，無工會時，始例外委由勞資會議行之。揆諸立法者之所以採取工會同意優先之規制，除因勞工團結權為工會法所保障，較諸以多數決決議的勞資會議，更有與資方談判之實力外，亦在於避免雇主利用其經濟優勢，藉私法自治及契約自由之名，影響個別勞工，降低勞工的自主性後各個擊破，達到不利勞工之勞動條件，甚至弱化工會之功能。

　　因此，事業單位既有成立企業工會，各分支機構關於勞基法所示勞動條件之變更，當然須經企業工會之同意，要無以各分支機構未成立廠場工會為由，而謂分支機構就該等勞動條件之變更，只需經由各分支機構之勞資會議同意即可，藉以規避工會監督。

　　所以說，本件當事人從事綜合商品零售業，為適用勞基法之行業，已成立企業工會，即不能以分公司勞資會議之同意取代工會之同意。此故，未經工會同意，僅以其所屬楠梓分公司勞資會議決議通過女性勞工得於深夜工作，而指派所僱女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作，即違反勞基法第49條第1項規定。

　　本案還有一個特殊之處，本案判決之法律見解，與類似案例裁判105年度判字第165號判決之法律見解歧異，後來還有提案予大法庭裁判，以統一各庭間歧異之法律見解，現在總算統一法律見解了。

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