陽陽與布痞

　　近來勞權意識興起，許多勞工勇於和雇主爭取自己的權利，甚至在徵才就業廣告上面，如果雇主出了點問題，求職的勞工都會對勞工局提出檢舉，在就業服務法的諸多限制下，雇主怎麼寫徵才廣告，曾經被處罰過呢？

　　就業服務法第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」原則上禁止雇主以上述條件，來差別待遇，換句話說如果徵才廣告有限制這些條件，很可能就會觸法了。雖然，主管機關說如果有正當理由，加以限制不算歧視，但理由是否正當，還是要看主管機關，例如：

　　保全廣告可不可以限制身高體重呢，主管機關說不行，勞委會100年勞職業字第1000506072號函：「有關所定旨揭契約內容一、採購標的（二）警衛勤務共分五級，其中4.第四級、5.第五級均明示限制擔任該職務之身高、體重條件，此與就業服務法第5條第1項就業「容貌」禁止歧視項目規定尚有未符之處，應予研議修正，以避免導致得標廠商違法受罰」

　　徵才可不可以限制要身分證，而不包含有取得居留證的大陸地區人民呢，主管機關也說不可以，勞委會99年勞職業字第0990091207號：「雇主因大陸地區人民持有居留證但無中華民國身分證而拒絕僱用，已涉違反就業服務法第5條第1項就業歧視禁止「出生地」歧視項目規定」

　　廣告違法的時候，罰鍰可不輕，依照就業服務法第65條第1項規定：「違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第一項第二款、第七款至第九款、第十八款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。」，最少都可以罰30萬元，許多中小企業只要一個廣告出問題，就可以被罰30萬了，所以在此奉勸各位，徵才廣告可別亂寫，否則高額罰鍰在背後等著呢！

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