陽陽與布痞

　　當事業單位發生了職業災害時，在司法單位或勞檢單位許可之前，應保持現場之狀態，不得任意移動或破壞現場。因為職災可能牽涉到刑事責任（例如業務過失致傷/致死），所以現場就如同犯罪現場一樣，原則上除了急救受傷者以外，應該保持原樣供相關單位勘驗鑑定。

　　姑且不論刻意破壞現場來湮滅相關證據的情形，有些事業單位會認為職災情形不是很嚴重，加上又有恢復工廠營運或工地工作的必要，在傷者送醫後就先行移動了現場以便繼續工作。不過，必須注意不得移動職災現場有法律明文的規定，並且雇主容易忽略的是，違反此規定有刑事責任，也就是必須負「移動破壞職業災害現場罪」的責任。

　　職業安全衛生法第37條第4項規定：「事業單位發生第二項之災害，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。」又同條第二項的災害，包含「一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在三人以上。三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。四、其他經中央主管機關指定公告之災害。」所以，死亡災害的嚴重性固然不用說，其他像是受傷人數在3人以上，或是僅有1人受傷但必須住院治療的程度，都屬於應該依法於8小時內通報的職災，自然在勞檢單位前往之前也必須維持現場狀態，不得移動或破壞現場。

　　前述的規定有刑事責任處罰，也就是職業安全衛生法第41條第1項第2款：「有下列情形之一者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十八萬元以下罰金：違反第十八條第一項、第二十九條第一項、第三十條第一項、第二項或第三十七條第四項之規定。」第41條第2項規定：「法人犯前項之罪者，除處罰其負責人外，對該法人亦科以前項之罰金。」

　　也就是，如果在司法單位或勞檢機關同意前，就擅自移動或破壞了現場，該公司負責人和公司本身，都可能會有刑事責任。雖然這個規定是一年以下的輕罪，通常判決多會判得易科罰金的刑度為主（法人則處以罰金），但還是不要為了公司一時的方便就先移動到現場狀態，待勞檢人員許可後再恢復公司營運也不遲，避免後續可能產生的麻煩。

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