陽陽與布痞

　　最近有新聞顯示，有幾家公司營運不善，接連發生員工遭資遣狀況，農曆年關將近，如果真的被資遣了，有哪些權利是可以請求的呢？

一、主張資遣不合法

　　站在勞工的立場，如果資遣不合法的話，當然可以繼續做下去，要雇主給薪水。所以，雇主如果要資遣，必須要符合勞動基準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」如員工有上述情況，則雇主可主張解除勞動契約。

二、有沒有預告期間

　　又雇主在終止勞動契約之際，需依勞動基準法第16條規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」提前預告之。也有可能雇主直接發給預告期間的工資，就叫勞工這段期間不要來上班了，如果預告期間或預告期間都沒有，資遣就有可能違法。

三、謀職假

　　依據勞動基準法第16條第2項：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」如遭資遣，得於法規期限內請假，且雇主亦應給付當日工資。

四、資遣費

　　依勞工退休金條例第12條第1項規定：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約 依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害 勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工 作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計 給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定 。 」所以被資遣後，一定要計算應請求之資遣費數額，此部分可至勞動部所提供「資遣費試算表」計算。

五、結清特休未休的工資

　　在離職前，切勿結算自己所有的特休假，各公司給予的特休時間有所不同，可能是以曆年計算，也可能以周年計算，但不論何種方式計算，都應依勞動基準法第38條規定計算。

六、結清補休未休的工資

　　在勞動基準法第32條之一正式施行後，勞工針對延長工時及休息日加班之工時，係得自由選擇是否換為補休時數，所以遭資遣時，應確認尚未休假之時數是否皆依規定補發加班費。

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