陽陽與布痞

　　如果銀行主張行員有違反工作情節重大而予終止勞動關係，行員則主並無該行情，雙方發生僱傭關係存在訴訟，其中關於銀行所提供的「優惠存款」利息，是否屬薪資報酬而得主張權利呢？亦或是，就算不是工資，銀行仍不得減低其在職期間之利息之給付呢？

　　關於此問題，最高法院105台上2018民事判決意旨有所說明：「查工資，謂勞工因工作而獲得之報酬，勞動基準法二條第三款前段定有明文。系爭優惠存款本金最高為四十八萬元，最低不限，為原審認定之事實，是各行員既得自行決定是否存款及存入之金額，優惠存款之利息即有差異，則能否謂該項利息為被上訴人因工作而獲得之報酬，自滋疑問。」

　　其次，即令不認為是工資報酬，但是，若依銀行的規定或業務手冊等，行員在職期間有存款獲取優惠利率利息之權利，仍得加以主張自明。
參照最高法院106年度台上字第2017號民事判決意旨：「原審並未認系爭行員優惠存款利息係屬工資，而係依上訴人業務手冊規定，認被上訴人既屬其行員，即有就存款48萬元範圍內享有按實際存款金額領取按優惠利率計算利息之權利。」

　　在上述案例，關於銀行與行員間優惠存款利息之性質，法院判決略謂：依據銀行業務手冊規定，銀行之行員儲蓄存款於限度48萬元範圍內，按行員實際存款金額以優惠利率計息，而查行員於任職銀行期間，以其具銀行行員資格即可就存款48萬元範圍內，依其實際存款金額領取按年息13%計算之優惠存款利息，其後在銀行之系爭存款帳戶均維持逾48萬元以上存款，但銀行僅按年息0.32%計息，法院最終認為兩造間僱傭關係存續期間，行員於銀行存款帳戶之存款，於48萬元額度內可領取優惠存款利息，乃兩造約定行員得享有之權利，應堪認定。

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