陽陽與布痞

　　不少雇主為了節省成本，會不幫勞工投保勞保與提撥退休金，也有情形是高薪低保，姑且不論這樣已經違反了行政法上的義務，而有受主管機關論以罰鍰的問題，在民事上面，雇主可以主張他私下有和勞工約定，不用給付退休金嗎？最近法院就明白的說不行！

　　法院的理由在於，因為退休金的請求權，是勞工屆齡退休的時候才會發生，所以在權利沒有發生之前，雇主自然無法與勞工約定拋棄，就算約定無須提撥還會違反法律的情形規定，而應屬無效，參照最高法院106年度台上字第2733號民事判決：「按勞工退休金為勞工當然享有之權利，應於勞工退休時支付，此觀勞動基準法第55條第1項所定勞工退休金之給與標準，係以勞工全部服務期間為計算標準所發給，及同法第56條所定雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲即明。此等關於勞工工作年資及退休金給與標準，係基於保護勞工生活養老政策所為之強制規定，倘勞資雙方於勞方工作前或退休前，事先約定不計年資與退休金，該項約定因違反強制規定而無效。雖勞工於符合法定退休要件時，即取得自請退休並請求給付退休金之權利，惟在勞動契約終止前，勞工請領退休金之權利尚不得行使，其自願減少請求退休金額，或拋棄請求，因非對既得權利之處分，該減少或拋棄之意思表示，自屬違反前述強制規定而無效」。

　　這樣的解釋，也符合雇主和勞工間地位不平等的現實，避免勞工屈服於工作壓力，而答應雇主許多不合於法律的無理請求，而無事後救濟的餘地。在此奉勸各位雇主們，可別吃勞工的豆腐，不想要提撥退休金喔！

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