陽陽與布痞

　　近來，又發生員工檢舉老闆薪資低報逃稅，反倒被認為是員工逃漏稅的新聞案件。過往，曾發生勞資糾紛，其後員工認為自己領取薪資較高，但是僱主卻低報，員工乃向國稅局檢舉老闆逃漏稅，實際上卻是自己逃漏稅的案例。

　　國稅局表示，有民眾檢舉老闆低報員工薪資，懷疑公司逃漏營利事業所得稅，然而國稅局認定「扣繳申報不實，尚無逃漏營利事業所得稅行為」。實際而論，雇主給付員工的薪資，因為可以認列為雇主的營業費用，亦即扣抵成本增加就可以減少營利事業所得稅。然而，若低報員工薪資，等於是減少申報營業費用，反而應繳納的營利事業所得稅將會增加，所以說，雇主低報員工薪資並不是逃漏營利事業所得稅行為，受益者反而是員工。此外，至於老闆是否有違反其他勞工保險法的規定，又是另外一個問題。

　　後來，國稅局反而倒過來追查員工實際領取薪資數額，而補罰該公司員工漏報的綜合所得稅。國稅局進一步表示，雇主如果沒有依照所得稅法第88條及第89條規定按扣繳稅款申報及依限填發扣（免）繳憑單，員工仍應按實際領取薪資所得申報個人綜合所得稅，否則仍會遭國稅局補稅處罰。

　　綜上所述，在員工自身短報薪資所得的情況下，千萬不要誤認只有雇主違反法律規定。事實上，雇主短少申報員工薪資所得之成本，員工才是漏報而少繳所得稅的受益者。發生勞資爭議，員工是否還要以此方式報復雇主呢？可要好好的想一想啊！

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