陽陽與布痞

　　颱風天逛百貨公司，可能是許多人的「小確幸」，老闆也樂得可以順著消費者的意向，發筆「颱風財」，但其實這橫財的背後，其實有很高的風險，因為如果員工出勤，卻因為在颱風的大風大雨中被吹走，受傷了，雇主是要負起職災責任的，並如果新聞上報，會被媒體貼上什麼標籤都不知道。

　　幾年前，曾經有法院判決指出，在某次強烈颱風來臨時，某保全公司要求自家員工還是要到派遣單位去出勤，然後這個員工就只好頂著風雨去外頭拉警戒帶，卻慘遭強風吹走，頭破血流，渾身是傷，甚至還傷到神經，這時候，員工就怒告雇主，主張依照勞基法的規定，應該要賠他醫藥費。老闆雖然說對於損害金額有點意見，但也是承認這算職業災害。最後法院就判決老闆賠了幾十萬元給這個員工。

　　至於會不會因為這個判決，以後就沒有雇主要員工在颱風天出勤呢？可能只要有消費者要在颱風天希望還有商店開著，可以叫外賣，或是想去逛百貨公司的話，就會有雇主繼續這樣做吧！

參考法條：
勞動基準法第59條第1款、2款、3款：
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。

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