陽陽與布痞

案例：美國大學畢業的法學博士阿勝新任家族財團醫院的法務長，為了解決企業內部日漸高漲的人事費用，於是和屬下數十名護理人員分別到區公所調解會成立調解，表示醫院與護理人員之間並沒有勞動契約，而是合夥關係，所以不用保勞健保，想說可以省下大筆原本應該由雇主所負擔的保費部分負擔，在報稅的時候，對於護理人員也比有好處，但沒想到法院居然拒絕核定這些調解書，試問法院這樣做有無理由？

※       依照鄉鎮市調解條例第27條，鄉鎮市公所的調解書在送經法院核定之後，具有與判決同一效力，當事人也不能就這個事件再到法院爭執，向來對於司法機關紓解訟源相當有幫助，單以數量上來說，鄉鎮市公所成立的調解案件，並不會比法院訴訟終結的案件少上多少。並且，法院一般來說都會直接核定，不予核定的機率不到4%。

※       但畢竟鄉鎮市公所的調解委員並不像法官一樣嫻熟法律，所以依照鄉鎮市調解條例第26條，法院認為調解結果違反法律的時候，可以不為核定。

※       在本案中，法院若是認為系爭醫院的護理人員和醫院之間仍然有勞動契約，而不是「合夥關係」，這時候就可以認為調解書對於事實的認定違反法律，而依照鄉鎮市調解條例第26條，拒絕核定阿勝所送來的調解書。

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