陽陽與布痞

 　　A女因體質偏寒，每逢生理期均會明顯感到身體不適，近幾個月來因工作繁忙欠缺運動，生理期來每每痛到臉色慘白、捲曲在床無法起身。某日，A女一早即因腹部疼痛醒來，心裡明白又是生理期作怪來了，無奈地撥打電話向主管告知欲請「生理假」，豈料主管認為A女是蓄意逃避工作不想上班，竟以極度不屑口氣要求A女需提出試驗紙證明生理期，否則將不准假！A女對於主管經常刁難、歧視女性之態度早已不滿，一氣之下向勞工局提出檢舉。

 　　目前社會上像A女這樣的狀況還真不少，特別是在社會越來越重視性別平等的時候，在職場上如何尊重女性，就成為近年來雇主一定要知道的議題。例如：新北市勞工局接到某間電子公司的離職員工申訴，員工若要請生理假還需要驗試紙證明確實生理期，倘若沒有驗試紙，就無法請生理假，須改請事假或特休假；該電子公司表示請生理假無庸提出證明，然而有員工提供與主管對話的電話錄音檔，主管要求要請生理假的員工必須先到公司，確認身體不適是否達無法工作之程度，如此作法遭勞工局開罰十萬元。

 　　女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給，性別工作平等法第14條定有明文。

 　　女性員工有生理假這是前開法律本來就有規定的，且女性員工若有此請求，雇主也不得拒絕，更不得將之視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分（同法第21條）。勞資之間本來就應該以誠實互信之原則相互對待，倘若員工很不幸的遇到苛刻的雇主，完全不給請，或是沒見到經血不相信員工有生理期、沒見到員工本人不相信員工已經不舒服到無法工作，請個生理假遭刁難，還得突破重重關卡，這時員工就可以向地方主管機關提出申訴。雇主若有違反，可處以新台幣二萬元以上三十萬元以下的罰鍰，公司名稱還會被公布（同法第38條）。

 　　因此奉勸各位雇主，碰到相關議題時，可要多多注意了！

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