陽陽與布痞

　　行政院院會近日通過勞動部提出的《中高齡者及高齡者就業促進法》草案，有鑑於台灣目前中高齡及高齡的勞動參與率較低，於是特別提出該法草案，希望可以降低其失業率，且讓雇主在就業市場有更多的選擇。

　　草案先定義所謂中高齡勞工為「45歲至65歲」者，高齡勞工則為「逾65歲」者，考量到這些人在就業市場找工作較為困難，法案透過鼓勵和處罰兩個機制，來提高雇主願意雇用這些勞工的動機，鼓勵的部分為了避免雇主囿於中高齡或高齡勞工所可能增加的負擔，而不願意雇用，譬如說需要無障礙空間、輔助之類的，所可能要支出的額度成本之類的，對於願意提供這些器材或是機會、甚或是在職訓練的雇主，主管機關可以依照本法案來提供補助。至於處罰的部分，則是比照性別工作平等法與就業歧視法，若雇主有涉及「年齡歧視」的時候，可以論罰三十萬以上，一百五十萬以下的行政罰鍰。

　　當然上述的糖果或是鞭子對於雇主來說都不是這麼有吸引力，所以行政院會又加了一條，雇主可以選擇與高齡勞工成立「定期契約」，不受勞基法原本以「不定期契約」為原則的設計，也就是約定一年一聘、半年一聘之類的，如果雇主認為高齡勞工表現不佳，不僅限於勞基法第11條、第12條的解僱事由，只要期滿不續聘即可，行政院表示這是讓僱傭關係「彈性化」，有助於提高雇主雇用高齡勞工的動機（草案第28條）。

　　前述規定是否妥適，仍有待未來立法院討論，就請大家拭目以待了。

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