陽陽與布痞

　　某知名的餐廳被員工爆料延遲發薪水，北市勞動局表示已派人員去該公司所屬之餐飲集團進行勞檢，檢查結果認定該公司確實有工資給付短少及遲延發薪之違規事項；雖和昇餐飲表示已將此向主管機關報備，然勞動局表示並未接獲該公司報備，再者，約定發薪日係屬勞基法的範圍，即便有報備，仍不具任何效力，遲延發薪並未因此而合法。
　　工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給兩次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限，勞動基準法第23條第1項及第22條第2項有明文。大部分的公司通常都會在員工剛進去的時候就先說好，公司每個月都是固定在幾號發薪，遇到那天剛好是假日的話就會延到放假日過後的第一個上班日，此即為當事人間的特別約定。倘若違反上開兩條之規定，處新台幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰；且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一（第79條）。

　　其實會晚發薪或是假借各種名目把員工薪水東減一點，西扣一些的公司並不少，有些公司即使獲利多，對員工仍然苛刻，薪水能少給就少給，也是有的。除非是公司真的一直在賠錢、營運不佳，完全發不出薪水了，不然遇到這種狀況可要視情況向主管機關檢舉，以求改善。

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