陽陽與布痞

　　員工離職時，若僱主認為其所使用的電腦的相關資料，應予保留不得刪除時，離職員工不得以自行使用為理由，而無故加以刪除。如更離譜跑回公司偷偷刪除資料，更是罪加一等，最近又發生一起類似的新聞案例。

　　新聞報導指出，針對網路媒體愈趨熱門發達，許多電視台開始成立網路影音部門，像是三立電視台斥資數億元打造了網路影音平台「Vidol」，累積百萬名會員。但是，竟有二名離職的工程師，疑似不滿公司，潛入三立公司刪除影音平台資料，涉嫌妨害電腦使用罪。甚至，該二名離職員工，因為否認犯罪，還被法院裁定收押禁見。

　　依據刑法第359條規定：「無故取得、刪除或變更他人電腦或其相關設備之電磁紀錄，致生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科二十萬元以下罰金。」所以說，沒有正當理由，是不能刪除他人電腦或其相關設備的電磁紀錄，例如文字或影音紀錄檔。像前述案例，若確有離職員工跑回公司刪資料之事實，明顯構成本條規定之犯罪。

　　另外，還要注意有一種情形，就是準備辦理離職的員工，於辦理交接過程，公司明明已經收回電腦或是筆電，員工卻趁著僱主或人事單位不注意的時候，將電腦的紀錄刪除，這也是有問題的。並且，不能說因為曾經持有該電腦或謂有權使用該電腦，而主張有權刪除相關電磁紀錄，因為該電碌紀錄仍屬公司所有。而且，就算員工曾經或尚有權使用該電腦，在某些時候，是以帳戶密碼進入另外一台伺服器，去刪除公司所享有的電磁紀錄資料，也是不合法的。換句話說，只要是公司有用的檔案資料，員工就不應該無故加以刪除，否則，除了民事財產上的損害賠償問題外，更是一種嚴重的犯罪行為，像涉嫌刪除三立影音資料的被告，還被收押禁見了，作壞事前可要三思而後行啊！

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