陽陽與布痞

　　在勞基法去年進行大幅度修正後，可以看出越來越重視特休假的問題，除了對於未休完之特休假，即應依法折合加班費，不能再以「非可歸責於雇主而未休畢」的理由拒絕外，對於特休假的計算，到底要採取曆年制、周年制、會計年度制，都有不同的聲音。

　　所謂曆年制計算特休假，就是不管員工是哪一天到職，特休假計算的週期一律是從一月一日計算到十二月三十一日，未滿一年的部分就是按比例計算，舉例來說：員工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假，若企業採用「曆年制」算法，則員工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天。會計年度制，當然就是從會計年度開始計算。

　　但以周年制來說，就是員工何時到職，就是以到職日開始滿幾天，就依法有幾天的特休假。

　　整體來說，周年制的計算對於員工比較有利，因為只要周年一滿，不用等到一月一月或是會計年度開始，就會有一整年度特休假，其他兩種都是按比例計算（反過來就是對雇主比較有利，而且比較好算）。舉例來說，在前述2017年7月1日到職的員工，2018年1月1日開始有3天特休，如果依照周年制，2018年7月1日開始又有7天特休，但如果是曆年制，卻只能按比例取得3.5天特休。

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