陽陽與布痞

　　最近行政院裡面最火熱的部門就是勞動部了，因為關乎全台灣勞工的勞動基準法周休二日的草案，正在密集的討論中，行政院版本是每周有一天例假，一天休假，但勞團的主張則是兩天都要是例假，而且絕不讓步，但令人不解的是，如果例假和休假，都可以放假，都可以領薪水，為什麼勞團要去爭執呢？

　　原來，魔鬼藏在細節裡，勞基法上所謂的例假，現行法規定在第36條中，但如果雇主要勞工在例假日出勤的話，只有在勞基法第40條第1項：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」，這些少數情況，例如天災、事變或突發事件，這種非經常性的時候，才可以要員工回來上班，當然，為了彌補勞工的辛勞，雇主當天除了要給予兩倍薪水外，事後還要再給一天補休。

　　可是，休假就不一樣了，除了勞基法第40條這種緊急事由外，依照勞基法第39條規定：「因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」，只要勞工或工會同意，有季節性的趕工需求，譬如說這季業務量特別大，雇主就可以要求員工在休假日出勤，雖然還是要給予兩倍薪水，但不用給予補休。

　　所以，大家看看，一個有補假，一個沒有補假，一個要天災事變才可以，一個只要有季節性趕工需求，就可以在員工「同意」下回來上班，如果是勞團，當然選二天例假，而不是行政院版的一例一休。當然，這些勞基法措施要落實，事後還就搭配嚴格的勞動檢查制度，但如果從法令上就先鬆綁，對於勞工的權利，就更沒有保障了！

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