陽陽與布痞

　　華航空服員罷工事件，讓社會看到了罷工所帶來的談判力量，不少勞工紛紛表示，今後若是對於勞動條件不滿，也要透過罷工來進行抗爭，但不禁讓人懷疑，如果罷工這麼容易的話，怎麼在新工會法修正都好幾年以後了，罷工的次數卻寥寥可數呢？原來，罷工的前提，是要有工會的！

　　依照《勞資爭議處理法》第53條、第54條規定，罷工的前提，除了要經過調解且不成立之外，還要有「工會」經過會員直接、無記名的投票，並且得到「全體會員」過半數的同意，才可以發動罷工，換句話說，如果連工會都沒有，那麼當然連票都沒辦法投，更不要提罷工了。

　　只是，要組工會並不是這麼容易的事情，首先光是連署發起人就要有三十個人，對於很多不滿三十個人的中小企業來說，就沒辦法組織企業內部的「企業工會」，只能橫向串聯，尋求相關產業或是職業的勞工一起組織「產業工會」或是「職業工會」，只是成員分布在不同的單位，彼此勞動條件不同，有沒有辦法串聯起來向雇主抗爭，就要考驗工會組織者的能力。

　　在統計上，台灣歷年來工會組織率形式上雖然有達到三分之一，但絕大多數勞工加入的工會只會幫忙保勞健保，不會幫忙和雇主爭取權益，更不要說有些工會是雇主和政府幫忙成立或主導的「御用工會（日本稱為御用組合、英美則稱之為黃色工會）」，反而時常替雇主監視、打壓勞工，所以實際上台灣的工會組織率，在扣除上述職業工會和御用工會之後，大概不到7%，沒有了工會，要談罷工，當然是難上加難，更不要說，罷工的人還要擔心雇主事後報復、解雇、惡意調動、變相減薪等等的不當勞動行為。

　　如果有興趣的話，可以去看看日本作家山崎豐子的大作《不沉的太陽（沈まぬ太陽）》，故事中的日本最大航空公司上班的主角恩地元，成為工會領導人組織罷工發生了些什麼事情，或許能讓大家對於罷工這件事情比較了解一點。

延伸閱讀：

「御用工會」對勞工有什麼壞處？（上）：http://sunrisetaipei.pixnet.net/blog/post/203813740
「御用工會」對勞工有什麼壞處？（下）：http://sunrisetaipei.pixnet.net/blog/post/203883169

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