陽陽與布痞

　　雇主違反職業安全衛生法，使員工因而發生職業災害時，可能會有賠償責任。在這邊告訴各位老闆，對於職場的安全防護等措施，一定要落實。最近就有類似的新聞案例，雇主因此被判賠一千多萬元，值得注意。

　　新聞報導，一家大賣場的古姓課長，在賣場內搭乘高空取料機，整理櫃位空間時，不慎摔落地面造成終身癱瘓，古課長於是主張雇主所提供的高空取料機沒有安全帶，事先也無教育訓練，違反勞安法（就是現行之職業安全衛生法），應負賠償責任。大賣場說長年以來都有員工安全教育，對於安全設施上沒有過失，還抗辯說會發生意外，是因為古課長自己沒繫安全帶才釀禍，不過法官調查後發現，案發時高空取料機上根本就沒有配置安全帶，大賣場也沒有落實法律所要求的員工職安訓練，最後判大賣場場應賠償1,427萬元（臺灣新竹地方法院104年度重勞訴字6號民事判決）。

　　政府為了保障勞工免受職業災害，制定《職業安全衛生法》（舊稱勞工安全衛生法），總則第5條第1項中開宗明義提到：「雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。」，並且第6條也提到各種雇主應設置之安全衛生設備與設施，在該法所制定的法規命令《職業安全衛生設施規則（舊稱勞工安全設施規則）》提到：雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育、訓練。再者，雇主對於高度在2公尺以上之工作場所邊緣及開口部份，勞工有遭受墜落危險之虞者，應設有適當強度之圍欄、握把、覆蓋等防護措施。雇主對於在高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方法設置工作台。雇主依前項規定設置工作台有困難時，應採取張掛安全網、使勞工使用安全帶等防止勞工因墜落而遭致危險之措施。使用安全帶時，應設置足夠強度之必要裝置或安全母索，供安全帶鉤掛。雇主對於勞工有墜落危險之場所，應設置警告標示，並禁止與工作無關之人員進入。（舊勞工安全衛生設施規則第224條第1項、第225條、第232條），甚至雇主對擔任前述各款以外之一般工作之勞工，應依其工作性質施以每3年3小時勞工安全衛生在職教育訓練。雇主辦理第17條之教育訓練，應將包含訓練教材、課程表等之訓練計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、課程內容等實施資料保存3年。而一般安全衛生教育訓練課程，應包括標準作業程序及其他與勞工作業有關之安全衛生知識，教育訓練時數：新僱勞工或在職勞工於變更工作前依實際需要排定時數，不得少於3小時。（舊勞工安全衛生教育訓練規則附表14）。倘若雇主疏於盡上開法律所指之義務，致使員工受到損害，可能違反民法第184條第2項所謂「保護他人之法律」，就員工受到的損害部分，負損害賠償責任。

　　本案被害人受僱於大賣場，在使用高空取料機進行上層櫃位空間整理時，從四公尺高處墜落，造成頭部著地頸椎損傷，全身癱瘓，經醫師診斷後認定有中樞神經系統機能病變，終生不能從事任何工作，日常生活也仰賴他人扶助。就此古課長指控雇主當時就取料機的使用上，沒有要求使用者要配置安全帽、安全鎖扣等安全設備，也沒有任何告知使用者可能會發生「墜落危險」的警示標語，而有勞安法（現行職安法）上的疏失。雖然雇主抗辯店裡面有安全帽，人人都有一頂，加上取料機有設置安全護欄，縱然從取料機上面跌倒，也不至於造成本件意外，抗辯是古課長自己跨越了取料機的安全護欄，離開取料機台的工作範圍，從置放貨物、非供人使用之左側貨架上摔落所致。不過，法院認為古課長發生意外當時，取料機上面確實沒有配置安全帶，也沒有給予員工任何安全訓練課程，認定有所過失。

　　於此，提醒有提供危險工作場所或機械之事業單位，應該隨時謹記要提供一個安全的工作環境或是設備，例如高空作業使用安全帶、張掛安全網、事前教育訓練等等，除可避免職災的發生，也符合職安法規定，乃能免除相關的法律責任。

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